Новый срок, в течение которого работодатель обязан поменять зарплатный банк работнику по его просьбе
Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации" были внесены изменения в статью 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ.
Этим Законом с 6 августа 2019 года был установлен новый срок, в течение которого работодатель обязан поменять зарплатный банк работнику по его просьбе.
Чтобы изменить зарплатный банк:
- работник может написать заявление не за 5 рабочих дней, как было до принятия данного Закона, а за 15 календарных дней.
ч. 3 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ
Штраф за нарушение права работника на выбор зарплатного банка
Если работник напишет заявление на смену зарплатного банка, а работодатель проигнорирует просьбу работника и переведет зарплату по реквизитам старого зарплатного банка:
- работодателя накажут так же, как и за невыплату зарплаты.
Размер штрафа за нарушение права работника на выбор зарплатного банка:
-
для компании — до 50 тыс. рублей,
-
для должностного лица — до 20 тыс. рублей;
-
за повторное нарушение:
-
компанию оштрафуют до 100 тыс. рублей,
-
а должностное лицо — до 30 тыс. рублей.
-
Директору компании за нарушение права работника на выбор зарплатного банка:
- грозит дисквалификация от 1 года до 3-х лет.
ч. 6, 7 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП).
Ранее до принятия Федерального закона от 26.07.2019 № 231-ФЗ за нарушение права работника на выбор зарплатного банка работодателю грозила ответственность по ч. 1 статьи 5.27 КоАП:
-
компании - предупреждение либо штраф до 50 тыс. рублей,
-
должностному лицу — до 5 тыс. рублей.