Трудовое законодательство о порядке установления работнику заработной платы
Нормы трудового права:
-
Статья 129 «Основные понятия и определения» Раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса:
-
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;
-
системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:
-
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-
-
локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
-
условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
-
условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» Трудового кодекса:
-
заработная плата (оплата труда работника) – это:
-
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
-
а также компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и
-
стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;
-
-
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
-
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, из приведенных норм трудового права следует, что:
- работодатель ВПРАВЕ установить работнику меньшую часть заработной платы в виде должностного оклада и большую часть заработной платы установить в виде негарантированной премии.
В соответствии с трудовым законодательством составными частями заработной платы могут являться:
-
вознаграждение за труд. У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде:
-
оклада - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат или
-
тарифной ставки - фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат,
-
-
компенсационные выплаты - например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др.,
-
стимулирующие выплаты - премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и т.д.
Размер конкретных составляющих заработной платы, в частности, должностного оклада и премии устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии).
Установленные в этих документах условия оплаты труда (должностной оклад и премии):
- конкретизируются в трудовых договорах с наемными работниками.
Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы):
- то составляющие заработной платы и их размер (должностной оклад и премии) устанавливаются только в трудовых договорах.
При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и трудовой договор должны:
-
определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия),
-
основания лишения или уменьшения размера премий;
-
при выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.
При нарушении работодателем порядка установления работнику заработной платы работник за защитой своих трудовых прав вправе обратиться:
-
в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда,
-
а также в суд.