Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть заработной платы в виде должностного оклада, а большую часть зарплаты в виде негарантированной премии?

Работодатель ВПРАВЕ установить работнику меньшую часть заработной платы в виде должностного оклада и большую часть заработной платы установить в виде негарантированной премии:Трудовое законодательство о порядке установления работнику заработной платы

Нормы трудового права:

  • Статья 129 «Основные понятия и определения» Раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса:

  • заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

  • системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

    • коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

  • условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

  • условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» Трудового кодекса:

  • заработная плата (оплата труда работника) – это:

    • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

    • а также компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и

    • стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

  • тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

  • оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, из приведенных норм трудового права следует, что:

  • работодатель ВПРАВЕ установить работнику меньшую часть заработной платы в виде должностного оклада и большую часть заработной платы установить в виде негарантированной премии.

В соответствии с трудовым законодательством составными частями заработной платы могут являться:

  • вознаграждение за труд. У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде:

    • оклада - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат или

    • тарифной ставки - фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат,

  • компенсационные выплаты - например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др.,

  • стимулирующие выплаты - премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и т.д.

Размер конкретных составляющих заработной платы, в частности, должностного оклада и премии устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии).

Установленные в этих документах условия оплаты труда (должностной оклад и премии):

  • конкретизируются в трудовых договорах с наемными работниками.

Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы):

  • то составляющие заработной платы и их размер (должностной оклад и премии) устанавливаются только в трудовых договорах.

При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и трудовой договор должны:

  • определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия),

  • основания лишения или уменьшения размера премий;

  • при выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию. 

При нарушении работодателем порядка установления работнику заработной платы работник за защитой своих трудовых прав вправе обратиться:

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА