Трудовое законодательство о порядке выплаты заработной платы

Нормы трудового права:

• Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

• Статья 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ;

• Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ;

• Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях (ред. от 27.06.2018);

• Статья 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса РФ (ред. от 03.07.2018).

Согласно ч.6 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса:

• заработная плата должна выплачиваться работодателем наемному работнику не реже чем каждые полмесяца;

• конкретная дата выплаты заработной платы наемному работнику устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 статьи 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» Трудового кодекса:

• в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, ПРИОСТАНОВИТЬ работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

• НЕ ДОПУСКАЕТСЯ приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

  • государственными служащими;

  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса устанавливает:

• что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

• размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

• обязанность выплаты денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.6 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях:

• невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния,

• либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,

• влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц - в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

  • на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы предусмотрена статьей 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса РФ:

• частичная невыплата свыше 3-х месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации:

  • наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или

  • в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,

  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,

  • либо принудительными работами на срок до 2-х лет,

  • либо лишением свободы на срок до одного года;

• полная невыплата свыше 2-х месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации:

  • наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или

  • в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет,

  • либо принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового,

  • либо лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;

• деяния, предусмотренные частями первой или второй статьи 145.1 Уголовного кодекса, если они повлекли тяжкие последствия:

  • наказываются штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до 3-х лет либо

  • лишением свободы на срок от 2-х до 5-и лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-и лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее 50% подлежащей выплате суммы.

Таким образом, из приведенных норм трудового права следует, что:

• работодатель не вправе задерживать заработную плату ни по каким причинам,

• в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.

Зарплата должна выплачивать:

• не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы:

• на срок более 15 дней,

• то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых рассмотренных выше случаев) на весь период задержки,

• письменно уведомив об этом работодателя.

За задержку выплаты заработной платы по любым причинам:

• работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (в настоящее время - ставка составляет 10% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

• размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены к административной ответственности. В ряде случаев индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Работник при задержке выплаты заработной платы за защитой своих трудовых прав вправе обратиться:

• в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда,

• а также в суд.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА