Трудовое законодательство о предоставлении наемным работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

Нормы трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

• Статья 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

• Статья 117 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Трудового кодекса РФ;

• Статья 118 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы» Трудового кодекса РФ;

• Статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса РФ;

• Статья 339 «Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей» Трудового кодекса РФ;

• Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ;

• Статья 350 «Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников» Трудового кодекса РФ;

• Статья 14 «Дополнительный отпуск» Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ред. от 07.03.2018 г.);

• Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (ред. от 23.06.2014);

• Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях";

• Постановление Совмина РСФСР от 17.01.1991 № 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации" (с изм. от 20.06.1992).

Статья 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса устанавливает, что:

• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ред. от 07.03.2018 г.)

• работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

• порядок и условия предоставления этих дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Трудового кодекса РФ:

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Статья 15 «Результаты проведения специальной оценки условий труда» Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"(ред. от 01.05.2016)

• минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней,

• а конкретная продолжительность для каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

• на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй данной статьи (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 118 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы» Трудового кодекса определяет, что:

• отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

• перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность этого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

На основании статьи 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса:

• работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней;

• порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:

  • в федеральных государственных учреждениях - нормативными правовыми актами Правительства РФ,

  • в государственных учреждениях субъекта РФ - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ,

  • в муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса устанавливает, что:

• спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами,

• но не менее 4-х календарных дней.

Согласно статье 14 «Дополнительный отпуск» Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях":

• кроме установленных трудовым законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях,

• лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

  • в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

  • в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно статье 339 «Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей» Трудового кодекса:

• условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным Трудовым кодексом;

• минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 "О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей" (ред. от 25.03.2013)

Статья 350 «Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников» Трудового кодекса определяет, что:

• отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

• продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям медицинских работников установлена:

• Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников":

  • медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы);

• Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях":

  • врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3-х лет;

• Постановлением Совмина РСФСР от 17.01.1991 № 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации":

  • врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов - 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3-х лет.

Таким образом, из приведенных норм трудового права следует, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

• работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя);

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней;

• работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда - не менее 7 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда);

• работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями – продолжительность определяется Правительством РФ;

• медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической или противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы;

• врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, фельдшерам, работающим на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов - 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3-х лет;

• гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне или катастрофы на Чернобыльской АЭС - 14 календарных дней;

• спортсменам, тренерам - не менее 4 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя);

• некоторым другим работникам (прокурорам, сотрудникам органов внутренних дел, государственным и муниципальным служащим, сотрудникам следственного комитета, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях:

• порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Работник при нарушении его права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за защитой своих трудовых прав вправе обратиться:

• в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда,
• а также в суд. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК