Трудовое законодательство о работе по совместительству
Трудовой кодекс закрепил особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству, в главе 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса РФ:
-
Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству";
-
Статья 283 "Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству";
-
Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству";
-
Статья 285 "Оплата труда лиц, работающих по совместительству";
-
Статья 286 "Отпуск при работе по совместительству";
-
Статья 287 "Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству";
-
Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству".
В соответствии с трудовым законодательством совместительство:
-
это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
-
на условиях трудового договора
-
в свободное от основной работы время.
Совмещение профессий (должностей)
Трудовое законодательство отличает совместительство от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 Трудового кодекса, — «совмещение профессий (должностей)».
Под совмещением профессий (должностей) понимается:
-
выполнение работником, с его письменного согласия,
-
дополнительной работы по другой профессии (должности)
-
наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.
Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
По соглашению сторон работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы.
ч. 2 статьи 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса
При этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) не установлены:
- однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями статьи 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса (равная оплата за труд равной ценности).
Особенности работы по совместительству
У работника, работающего по совместительству, — как минимум два трудовых договора:
-
один трудовой договор — трудовой договор по основной работе,
-
другой трудовой договор — трудовой договор по совместительству.
Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Статья 282 Трудового кодекса содержит несколько общих норм о совместительстве:
-
формулируется понятие совместительства;
-
устанавливается возможность совместительства у нескольких работодателей;
-
определяется два вида совместительства:
-
внутреннее совместительство - в той же организации, с которой работник уже состоит в трудовых отношениях по основному трудовому договору и
-
внешнее совместительство - у другого работодателя;
-
предусматривается обязательность указания в трудовом договоре, что данная работа является совместительством;
-
предусматривается внутренняя дифференциация в регулировании совместительства для отдельных категорий работников;
-
устанавливается запрет на работу по совместительству для ряда категорий работников.
-
Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству» Трудового кодекса
На основании статьи 59 Трудового кодекса:
-
с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор, который должен содержать те же существенные условия, что и трудовой договор по основной работе, а также в нем могут быть отражены дополнительные условия;
-
однако при определении условий трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать тот факт, что работа по совместительству имеет ряд особенностей.
Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры):
-
помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами,
-
определяются Министерством труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством здравоохранения РФ, Министерством культуры РФ и Министерством образования и науки РФ и
-
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (ред. от 04.09.2012)
Виды совместительства
Различают внутреннее и внешнее совместительство.
Признаки внутреннего совместительства, следующие:
-
работа у того же работодателя;
-
работа по иной профессии, специальности или должности, по сравнению с основной работой;
-
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (точнее — за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе);
-
работа по другому трудовому договору, существующему параллельно с основным трудовым договором.
Внешнее совместительство
Признаками внешнего совместительства являются:
-
работа у другого работодателя (других работодателей);
-
работа может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы;
-
работа за пределами нормального рабочего времени (нормы рабочего времени) по основной работе;
-
работа по другому трудовому договору (другим трудовым договорам), помимо основного трудового договора.
При этом основной трудовой договор и трудовые договоры о совместительстве существуют одновременно.
Статья 283 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при приеме на работу в порядке внешнего совместительства:
-
работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;
-
при приеме на тяжелую работу, с вредными или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 283 «Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству» Трудового кодекса
Запись в трудовую книжку при работе по совместительству
Руководитель кадровой службы требует от поступающего на работу по совместительству:
-
копию трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) или
-
справку с основного места работы для того, чтобы документально подтвердить стаж работника, а также в целях пресечения таких фактов, когда гражданин пытается устроиться на работу по совместительству и таким образом скрыть от работодателя «нерабочую» группу инвалидности.
По желанию работника о работе по совместительству может быть внесена запись в трудовую книжку:
-
запись производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству;
-
в таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (ред. от 31.10.2016)
Рабочее время при работе по совместительству
Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени:
-
во-первых, с оплатой труда пропорционально отработанному времени;
-
во-вторых, в зависимости от выработки, т. е. за фактически выполненную работу;
-
в-третьих, на условиях, определенных трудовым договором.
Рабочее время совместителя может составлять более 4 часов в день только в следующих случаях:
-
совместитель свободен от основной работы. Общая продолжительность работы в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников;
-
совместитель приостановил работу по основному месту работы;
-
совместитель отстранен от работы по основному месту работы.
Статья 284 «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству» Трудового кодекса
Согласно ч. 2 статьи 284 Трудового кодекса ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются:
- в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
ч. 2 статьи 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» Трудового кодекса
- отстранен от работы как нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев;
ч. 2 статьи 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса
- когда работодатель с письменного согласия руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителя и главного бухгалтера, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, не прекращает с ними трудовой договор, а отстраняет их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.
ч. 4 статьи 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса
Запрет на работу по совместительству
Трудовым законодательством установлены запрет или ограничения возможности работы по совместительству для работников отдельных категорий в связи с особым характером выполняемой ими работы, а также по мотивам охраны труда.
Трудовой кодекс запрещает работу по совместительству:
-
лицам в возрасте до 18 лет;
-
лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству» Трудового кодекса
- государственным, муниципальным служащим;
Статья 17 «Запреты, связанные с гражданской службой» Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 28.12.2017);
Статья 14 «Запреты, связанные с муниципальной службой» Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (ред. от 18.04.2018)
- руководителям государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов;
ч. 5 статьи 51 «Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования» Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018)
- педагогическим, медицинским, фармацевтическим работникам и работникам культуры.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
В соответствии с Трудовым кодексом обязательным условием для руководителя организации работы по совместительству является:
-
получение разрешения уполномоченного органа юридического лица,
-
либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
ч. 1 статьи 276 «Работа руководителя организации по совместительству» Трудового кодекса
Отпуск совместителей
Совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении:
-
ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;
-
эта обязанность работодателя наступает и в том случае, если работник не отработал по совмещаемой работе 6 месяцев;
-
в этом случае отпуск предоставляется авансом и должен быть оплачен полностью;
-
если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание.
Статья 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы:
-
то работник вправе обратиться с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;
-
если работник обратился с подобным заявлением, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Гарантии и компенсации совместителям
В связи с тем, что работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы работники:
- работавшие по совместительству, не вправе претендовать на эти гарантии и компенсации по совмещаемой работе, например, на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Статья 287 «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» Трудового кодекса
Что касается других гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективными договорами:
- то они предоставляются совместителям в полном объеме, например, гарантии при расторжении трудового договора — выплата выходного пособия при увольнении с совмещаемой работы в связи с сокращением штата.
Расторжение трудового договора с совместителями
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен:
-
как по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством,
-
так и в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной.
Это дополнительное основание прекращения трудового договора предусмотрено статьей 288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» Трудового кодекса.
Следует заметить, что увольнение совместителя в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью, т. е. он может перевести совместителя с его согласия на другую работу. Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.
До прекращения трудового договора с работником по данному основанию работодателю в письменной форме необходимо предупредить указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Не допускается расторжение трудового договора в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса с совместителем, если с ним заключен срочный договор. В этом случае сотрудника - совместителя можно уволить только на общих основаниях.