Право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику работодателем:

• ежегодно;
• отпуск предоставляется работнику за его рабочий год;
• рабочий год работника начинается с момента поступления работника на работу к данному работодателю.

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

• запрещено непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд;

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным:

  • как для работника,
  • так и для работодателя.

График ежегодных основных оплачиваемых отпусков

График ежегодных основных оплачиваемых отпусков утверждается:

• работодателем

• с учетом мнения первичной профсоюзной организации

• не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник должен быть уведомлен под роспись за 2 недели до его начала:

• если работодатель предупредил работника о наступлении его ежегодного основного оплачиваемого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала

• работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

• если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник обязан подавать в следующих случаях:

• использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска ранее 6 месяцев непрерывной работы на основании закона;

• использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска ранее 6 месяцев непрерывной работы на основании соглашения с работодателем;

• отношения работника к категориям граждан, которым работодатель обязан предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются следующие периоды:

• время фактической работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время:

  • ежегодного оплачиваемого отпуска,

  • нерабочие праздничные дни,

  • выходные дни и

  • другие предоставляемые работнику дни отдыха;

• время вынужденного прогула:

  • при незаконном увольнении или

  • отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы:

  • не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин:

  • в том числе вследствие его отстранения от работы;

• время отпусков по уходу за ребенком:

  • до достижения ребенком установленного законом возраста.

Когда работник получает право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника:

• по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

• по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы имеют следующие работники:

• женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работники в возрасте до 18 лет;

• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

• работник - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

• совместители, в случае если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы.

Категории работников, которым ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время:

• ветераны;

• работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

• работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;

• работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;

• один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• супруги военнослужащих.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в летнее время или удобное время предоставляется:

• женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 12 лет;

• одиноким мужчинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 12 лет.

Выплата работнику отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Работодатель обязан выплатить работнику отпускные:

• за 3 дня до начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

• в случае нарушения срока оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его неоплаты работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части:

• при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

• допускается только с его согласия;

• неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или

• присоединена к отпуску за следующий рабочий год;

• не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

• превышающая 28 календарных дней

• по письменному заявлению работника

• может быть заменена денежной компенсацией,

• в том числе при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

• беременным женщинам и

• работникам в возрасте до 18 лет, а также

• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях

• за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Продление или перенесение на другой срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;

• исполнения работником во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством:

  • предоставление учебного отпуска,

  • отпуска по беременности и родам и т.п.,

  • локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается:

• с согласия работника

• перенесение отпуска на следующий рабочий год;

• при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Работодателю запрещается:

• непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд,

• а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК