Трудовой договор на сезонные работы
Сезонными признаются работы:
-
которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона),
-
не превышающего, как правило, 6 месяцев.
Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам трудового законодательства с учетом следующих особенностей:
-
условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре;
-
испытательный срок не может превышать 2 недель;
При приеме на сезонную работу на срок до 2 месяцев испытание сезонному работнику не устанавливается.
- оплачиваемый отпуск или денежная компенсация за отпуск предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц сезонной работы.
Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
При расторжении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, также учитываются следующие особенности:
-
сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора на выполнение сезонной работы за 3 календарных дня;
-
работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку:
-
не менее чем за 7 календарных дней;
-
если работник принят на выполнение сезонной работы на срок до 2 месяцев - за 3 календарных дня;
-
-
при прекращении трудового договора на выполнение сезонной работы в связи с ликвидацией или сокращением штата выходное пособие сезонному работнику выплачивается в размере:
-
2-недельного среднего заработка;
-
работнику, принятому на выполнение сезонной работы на срок до 2 месяцев, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено законом или трудовым договором.
-