Документы для приема на работу
В соответствии с трудовым законодательством для поступления на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для подростков от 14 до 16 лет, еще не получивших паспорт, - свидетельство о рождении);
-
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
-
документ об образовании и (или) квалификации, наличии специальных знаний, стаже работы (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
-
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
Требовать от человека, поступающего на работу, не предусмотренные трудовым законодательством документы:
-
ЗАПРЕЩАЕТСЯ;
-
в отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает предоставление при поступлении на работу дополнительных документов.
Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:
- при первичном заключении трудового договора оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине:
- работодатель ОБЯЗАН по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Порядок поступления на дистанционную работу
При поступлении на дистанционную работу:
-
трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами;
-
при этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя;
-
после заключения трудового договора путем обмена электронными документами, работодатель не позднее 3 календарных дней обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
Документы, необходимые для предъявления при поступлении на дистанционную работу:
-
могут быть предъявлены работодателю также в форме электронного документа;
-
по требованию работодателя работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о поступлении на дистанционную работу заключается путем обмена электронными документами:
- лицом, впервые заключающим трудовой договор, это лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.
По соглашению сторон сведения о поступлении на дистанционную работу:
-
могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника,
-
а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться;
-
в этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.
При отсутствии указанного соглашения работник при поступлении на дистанционную работу:
- предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.