Работа инвалидам
На федеральные и региональные органы государственной власти трудовым законодательством возложены обязанности предоставления инвалидам гарантий на трудоустройство путем:
-
установления во всех организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
-
резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
-
стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
-
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами их реабилитации;
-
создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
-
организации обучения инвалидов для работы по новым профессиям.
Организациям с численностью работников более 100 человек:
-
устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (от 2 до 4%);
-
если численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, может устанавливаться квота в размере не выше 3% среднесписочной численности работников;
-
в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов:
- освобождаются от таких квот.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
-
устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ
-
в пределах установленной для организации квоты для приема на работу инвалидов.
Трудовое законодательство не допускает:
-
устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда:
-
оплату,
-
режим рабочего времени и времени отдыха,
-
продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие,
-
-
ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп инвалидности:
- продолжительность рабочего времени составляет не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлекать инвалидов:
-
к сверхурочным работам,
-
работе в выходные дни и ночное время
можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск:
- не менее 30 календарных дней.
Работодатели, учитывая установленную квоту для приема на работу инвалидов, обязаны:
-
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения об этих рабочих местах;
-
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
-
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.