Порядок оформления приема на работу
Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется:
-
отражающим содержание трудового договора приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу,
-
который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы;
-
по требованию работника ему выдается заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен:
-
с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка,
-
коллективным договором и
-
иными локальными нормативными актами, связанными с осуществляемой им трудовой функцией.
При поступлении на работу на государственную должность:
-
работник обязан представить сведения об имеющихся у него и членов его семьи:
-
доходах,
-
имуществе и
-
обязательствах имущественного характера.
-
Новому работнику достаточно приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, наделенного соответствующими полномочиями:
-
чтобы трудовой договор считался заключенным по факту, независимо от того, хочет ли работодатель брать на себя обязательства в отношении него и заключать с ним трудовой договор;
-
для подтверждения факта начала работы могут быть использованы свидетельские показания и другие доказательства.
Если письменного трудового договора с работником, где прописаны все условия его приема на работу, не существует:
- он считается принятым на работу без испытания, на неопределенный срок и со всеми гарантиями, предоставленными законодательством.
Если работник был фактически допущен к работе не уполномоченным на это лицом,
и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между новым работником и данным работодателем, трудовыми отношениями, т. е. заключить трудовой договор:
-
работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому работнику фактически отработанное им время (выполненную работу);
-
при этом лицо, осуществившее фактическое допущение к работе, не будучи на это уполномоченным, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном законом.