Трудоустройство. Отказ в приеме на работу
В соответствии с Конституцией РФ никто не может быть ограничен:
-
в трудовых правах и свободах (трудоустройство, прием на работу) или
-
получать какие-либо преимущества при устройстве на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
-
а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
При этом дискриминацией не являются:
-
исключения, предпочтения и ограничения при трудоустройстве (приеме на работу), если они определяются самой спецификой работы или
-
заботой государства о людях, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите,
-
либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ.
Например, дискриминацией не являются ограничения по приему на работу:
-
к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет,
-
беременные женщины и матери детей младше 3 лет, а также
-
лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ таким методом.
Действующее трудовое законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу:
-
поэтому в конкретных спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в приеме на работу,
-
решается судом.
Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника:
- является обоснованным.
Под деловыми качествами работника в данном случае понимаются способности работника выполнять определенную рабочую функцию с учетом профессионально-квалификационных (профессия, специальность, квалификация) и личностных (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) качеств.
Работодатель при приеме на работу вправе предъявить к соискателю и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, например:
-
наличие российского гражданства или
-
специфики той или иной работы, например владение иностранными языками, умение работать на компьютере;
-
однако он не вправе предъявлять неправомерные и необоснованные требования.
Тестирование при приеме на работу или другие подобные мероприятия, проводимые работодателем, чтобы уточнить, соответствует ли принимаемый работник должности:
-
не предусмотрены действующим законодательством;
-
работник вправе обратиться в суд, если считает, что результаты тестирования негативно повлияли на решение работодателя, особенно, если тестирование содержит элементы дискриминации даже в скрытой форме;
-
если суд принимает иск к рассмотрению, доказательства о соблюдении действующего законодательства обязан представить работодатель.
Трудовое законодательство содержит некоторые запреты на трудоустройство, которые не являются проявлением дискриминации при приеме на работу, а рассматриваются как необходимые меры социальной защиты граждан, охраны их здоровья и т.д.
Например:
-
женщин запрещено принимать на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;
-
подростков до 18 лет запрещено принимать на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, а также торговля ими).
Право гражданина на трудоустройство (заключение трудового договора) может быть ограничено судом:
- например, в случае лишения его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Прием на работу на некоторые специальности требует выполнения дополнительных условий:
-
так, прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, возможен только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
-
если человек имеет судимость или ему по медицинским показаниям либо судом запрещено работать в образовательных организациях, он не будет допущен к педагогической деятельности.
Существует утвержденный Правительством РФ перечень медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности, а также деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
Государство создает дополнительные рабочие места и специализированные предприятия, организует обучение по специальным программам для следующих категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве:
-
молодежь;
-
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
-
женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов;
-
граждане предпенсионного возраста;
-
инвалиды;
-
лица, продолжительное время не имеющие работы;
-
лица, освобождаемые из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда;
-
беженцы;
-
вынужденные переселенцы.