Имеет ли право работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью
В соответствии с действующим трудовым законодательством:
-
отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью
-
работодатель не имеет права.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.
В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска:
-
который является периодом отдыха работника и с его согласия может быть перенесен на другое время,
-
учебный отпуск — это гарантия, которую работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с получением образования (учебой).
статья 107 «Виды времени отдыха»,
статья 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»,
глава 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ
Отзыв работодателем работника из учебного отпуска:
-
повлек бы изменение периода учебного отпуска, определенного в соответствии со справкой-вызовом;
-
указанное обстоятельство может быть расценено проверяющими органами как нарушение норм трудового законодательства - непредоставление гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотренных главой 26 Трудового кодекса РФ;
-
за такое нарушение возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,
-
а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
ч. 1,2 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП РФ
Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью
В соответствии с действующим трудовым законодательством:
-
отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью
-
работодатель не имеет права.
Предоставление работнику учебного отпуска:
-
на основании справки-вызова
-
не зависит от усмотрения работодателя.
Дополнительный отпуск (учебный отпуск) работникам, совмещающим работу с получением образования:
-
один из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством;
-
работник вправе воспользоваться учебным отпуском даже в случае несогласия работодателя.
ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ