Работник имеет право на учебный отпуск если:Учебный отпуск работникам, совмещающим работу с учебой

Действующее в настоящее время в РФ трудовое законодательство обязывает работодателя:

  • предоставлять своим работникам, совмещающим работу с учебой, учебные отпуска

  • с сохранением среднего заработка или

  • без сохранения заработка.

Глава 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ (ред. от 01.04.2019)

Кто имеет право на учебный отпуск

Работник имеет право на учебный отпуск:

  • если получает образование соответствующего уровня впервые;

  • если обучается по аккредитованной образовательной программе.

ст. ст. 173 - 176, ч. 1 статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса РФ

Учебный отпуск предоставляется работнику:

  • только по основному месту его работы.

ч. 1 статьи 287 «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» Трудового кодекса РФ

Чтобы воспользоваться учебным отпуском, работник должен:

  • предъявить работодателю справку-вызов либо

  • иные документы, дающие право на отпуск,

  • например, заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета.

ч. 4 статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса РФ;
п. 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 (ред. от 02.08.2016)

Трудовым кодексом РФ не установлен:

  • срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска;

  • исключением является случай, когда работник намерен воспользоваться правом на учебный отпуск для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук;

  • для этого он должен представить в установленные сроки следующие документы:

    • письменное уведомление о намерении воспользоваться учебным отпуском - за 1 год до предполагаемой даты начала отпуска;

    • выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите - в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите;

    • заявление о предоставлении учебного отпуска - в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите.

п.п. 3, 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409

Оплата учебного отпуска

Если в соответствии с трудовым законодательством на время учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок:

  • то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

ст. ст. 173 – 176, ч. 1 ст. 177, ч. 9 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ

Срок оплаты учебного отпуска исчисляется в календарных днях:

  • если день оплаты учебного отпуска приходится на выходной или нерабочий праздничный день,

  • работодатель должен произвести выплату отпускных за учебный отпуск накануне или в более ранний срок.

ч. 8 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ;
Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1

В случае задержки оплаты учебного отпуска:

  • выплата отпускных за учебный отпуск должна быть осуществлена с процентами,

  • исчисленными в соответствии со статьей 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ.

Если работник не принес своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на учебный отпуск:

  • работодатель может не успеть произвести выплату отпускных за учебный отпуск в установленный ч. 9 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ срок,

  • но отказать в предоставлении учебного отпуска на этом основании он не вправе.

Продолжительность учебного отпуска

Продолжительность учебного отпуска зависит:

  • от уровня образования, получаемого работником.

ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ

Образовательные уровни и типы образовательных организаций установлены соответственно:

  • ч. 4, 5 статьи 10 «Структура системы образования» и

  • статьей 23 «Типы образовательных организаций» Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

 Таблица 1. Основания и продолжительность предоставления учебного отпуска

Кому предоставляется учебный отпуск

Основания предоставления учебного отпуска

Продолжительность учебного отпуска

Законодательная норма

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (заочная, очно-заочная формы обучения) 

Промежуточная аттестация на 1 и 2 курсах.

40 календарных дней

Часть 1 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Промежуточная аттестация на 2 курсе при обучении в сокращенные сроки.

50 календарных дней

Промежуточная аттестация на каждом последующем курсе

 

50 календарных дней

 

Государственная итоговая аттестация

 

До 4 месяцев (в зависимости от учебного плана)

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования

Вступительные экзамены

15 календарных дней

Часть 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники - слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования

Итоговая аттестация

15 календарных дней

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (очная форма обучения)

Промежуточная аттестация

15 календарных дней в учебном году

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов

4 месяца

Сдача итоговых государственных экзаменов

1 месяц

Работники, обучающиеся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, а также осваивающие программы ассистентуры-стажировки (заочная форма обучения)

Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации

30 календарных дней

Часть 1 ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук

Подготовка к защите

3 месяца

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, допущенные к соисканию ученой степени доктора наук

Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени

6 месяцев

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, обучающиеся по программам среднего профессионального образования (заочная, очно-заочная формы обучения)

Промежуточная аттестация на первом и втором курсах

30 календарных дней

Часть 1 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Промежуточная аттестация на каждом последующем курсе

  

40 календарных дней

  

Государственная итоговая аттестация

До 2 месяцев (в зависимости от учебного плана)

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации

Вступительные испытания

10 календарных дней

Часть 2 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)

Промежуточная аттестация

10 календарных дней в учебном году

Итоговая аттестация

До 2 месяцев

Работники, обучающиеся по программам основного общего или среднего общего образования (очно-заочная форма обучения)

Государственная итоговая аттестация (программа основного общего образования)

 

9 календарных дней

 

Часть 1 ст. 176 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368

Государственная итоговая аттестация (программа среднего общего образования)

22 календарных дня


Таблица 2. Оплата и правовая основа предоставления учебного отпуска 

Лица, которым предоставляется учебный отпуск

Оплата учебного отпуска

Правовая основа предоставления учебного отпуска

Законодательная норма

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (заочная, очно-заочная формы обучения)

С сохранением средней заработной платы

Справка-вызов

Часть 1 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования

Без сохранения заработной платы

Справка-вызов 

Часть 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники - слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (очная форма обучения)

Работники, обучающиеся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, а также осваивающие программы ассистентуры-стажировки (заочная форма обучения)

С сохранением средней заработной платы

Справка-вызов

Часть 1 ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук

С сохранением средней заработной платы

Выписка из решения диссертационного совета, письменное уведомление о намерении воспользоваться отпуском (представляется работодателю не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска), заявление о предоставлении отпуска (с указанием продолжительности)

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, допущенные к соисканию ученой степени доктора наук

С сохранением средней заработной платы

Выписка из решения диссертационного совета, письменное уведомление о намерении воспользоваться отпуском (представляется работодателю не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска), заявление о предоставлении отпуска (с указанием продолжительности)

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, обучающиеся по программам среднего профессионального образования (заочная, очно-заочная формы обучения)

С сохранением средней заработной платы

Справка-вызов

Часть 1 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации

Без сохранения заработной платы

Справка-вызов

Часть 2 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)

Работники, обучающиеся по программам основного общего или среднего общего образования (очно-заочная форма обучения)

С сохранением средней заработной платы

Справка-вызов

Часть 1 ст. 176 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368


При обучении по образовательным программам, не имеющим государственной аккредитации:

  • учебный отпуск предоставляется, только если такое условие включено в коллективный или трудовой договор.

ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 Трудового кодекса РФ

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ