Уменьшение продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с учебой
В соответствии с трудовым законодательством:
-
работникам, которые совмещают работу с учебой,
-
по их желанию
-
продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена работодателем.
Сокращение продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с учебой, зависит от характера обучения:
-
на 7 часов в неделю:
-
при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения;
-
по соглашению сторон рабочее время сокращается путем уменьшения количества рабочих дней в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели;
-
ч. 5 статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам», ч. 5 статьи 174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» Трудового кодекса РФ
- продолжительность рабочего времени уменьшается на период до 10 учебных месяцев, предшествующих государственной итоговой аттестации;
ч. 4 статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам», ч. 4 статьи 174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» Трудового кодекса РФ
-
на 1 рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели):
-
при получении общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения. Рабочее время может уменьшаться на период учебного года;
-
ч. 2 статьи 176 «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения» Трудового кодекса РФ
-
на 1 оплачиваемый рабочий день в неделю:
-
при получении высшего образования по программам подготовки кадров высшей квалификации;
-
ч. 1 статьи 173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ
-
на 2 рабочих дня в неделю без сохранения заработной платы:
-
при обучении на последнем курсе в организациях высшего образования по программам подготовки кадров высшей квалификации;
-
предоставление таких дней является правом, а не обязанностью работодателя.
-
ч. 1 статьи 173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ
В первых двух случаях для сокращения продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с учебой, необходимо:
-
составить письменное соглашение,
-
в котором нужно указать конкретный способ сокращения рабочей недели.
ст. 72, ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174, ч. 2 ст. 176 Трудового кодекса РФ
Оплата проезда к месту учебы и иные выплаты работникам, совмещающим работу с учебой
Работник, совмещающий работу с учебой, имеет право на оплату времени освобождения от работы в размере:
-
50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 173, ч. 4 ст. 174, ч. 2 ст. 176 Трудового кодекса РФ;
-
50% получаемой заработной платы за один свободный от работы день в неделю в случаях, установленных ч. 1 ст. 173.1 Трудового кодекса РФ.
Работнику, который совмещает работу с учебой:
-
обучается по аккредитованной образовательной программе заочно,
-
1 раз в год работодатель оплачивает проезд до места обучения и обратно в следующем размере:
-
при обучении в образовательной организации высшего образования - полную стоимость проезда;
-
ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1 Трудового кодекса РФ
- при обучении в профессиональной образовательной организации – 50% стоимости проезда.
ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса РФ
Если работник скрыл от работодателя, что:
-
получает образование соответствующего уровня повторно, и
-
ему был предоставлен и оплачен учебный отпуск,
-
то сумма выплаченных отпускных может быть взыскана с работника только по решению суда.
ч. 1 ст. 177, абз. 4 ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ