Трудовое законодательство о порядке предоставления наемному работнику учебного отпуска
Нормы трудового права:
-
Статья 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 176 «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 287 «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» Трудового кодекса РФ.
В соответствии с указанными нормами трудового права учебный отпуск предоставляется наемному работнику в том случае, если:
-
работник получает образование впервые и успешно учится,
-
а образовательная организация имеет государственную аккредитацию.
Для оформления учебного отпуска работодателю необходимо представить заявление на учебный отпуск и справку-вызов из образовательной организации.
Условия предоставления работодателем работнику учебного отпуска
Для предоставления работодателем учебного отпуска работнику должны соблюдаться определенные условия:
-
получение работником образования соответствующего уровня впервые;
-
также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;
-
наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе:
-
реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки;
-
-
успешное освоение образовательной программы.
Статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»,
174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»,
176 «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения» и
ч. 1 статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса
Как правило, успешно обучающимся работником считается:
-
тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр);
-
предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
При этом форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:
-
если работник обучается по очной форме:
-
то учебный отпуск НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ,
-
-
если по очно-заочной или заочной форме обучения:
-
то на период учебного отпуска сохраняется СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК.
-
Статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»,
173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»,
174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»,
176 «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения»
Основания предоставления работодателем работнику учебного отпуска
Основаниями для предоставления работодателем работнику учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:
-
заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством не установлен срок обращения работника к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
-
предоставление справки-вызова из образовательной организации.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением:
-
предоставляются только по основному месту работы,
-
следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Статья 287 «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» Трудового кодекса
Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях:
- гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника.
ч. 3 статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса