Отпуск по трудовому законодательству
Отпуск по трудовому законодательству РФ:
-
это исчисляемое в рабочих или календарных днях свободное от работы время,
-
в течение которого за работником сохраняется место работы или должность.
Права работодателя в период отпуска работника
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя:
-
как в период отпуска,
-
так и в период временной нетрудоспособности,
-
за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В период отпуска работника работодатель не имеет права также:
-
без письменного согласия работника
-
изменить условия трудового договора c работником,
-
в том числе перевести его на другую работу.
Права работодателя по отзыву работника из отпуска
Отзыв работника из отпуска:
-
допускается только с его согласия;
-
неиспользованную часть отпуска работник может по своему выбору:
-
взять в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
-
присоединить к следующему отпуску;
-
-
в приказе об отзыве должно быть указано время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.
Отказ работника выйти из отпуска досрочно
Отказ работника, независимо от причины. выйти из отпуска досрочно:
- не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Нельзя отзывать из отпуска работников:
-
в возрасте до 18 лет,
-
беременных женщин и
-
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.