Право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск (отпуск с сохранением заработной платы)
Аспирантам (адъюнктам), ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по программам подготовки научно-педагогических кадров (послевузовского образования):
-
предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
-
с сохранением средней заработной платы
-
продолжительностью в 30 календарных дней в календарном году
-
плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (проезд оплачивает работодатель).
-
-
кроме того, они имеют право:
-
на 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% заработной платы;
-
-
на последнем году обучения работодатель вправе:
-
предоставлять работникам по их желанию также дополнительный отпуск - не более 2 свободных от работы дней в неделю
-
без сохранения заработной платы.
-
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право:
-
на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением средней заработной платы:
-
соответственно 3 и 6 месяцев.
-
Студентам вузов, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы для:
-
прохождения промежуточной аттестации:
-
на первом и втором курсах - по 40 календарных дней,
-
на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней,
-
при освоении основных образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней;
-
-
прохождения государственной итоговой аттестации:
-
до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
-
Дополнительные гарантии учащимся
На период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по желанию работника:
-
ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;
-
за время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;
-
по соглашению с работодателем сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Заочникам, при условии успешного обучения:
- работодатель обязан 1 раз в году оплачивать проезд к месту обучения и обратно.
Отпуск без сохранения заработной платы
Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-
работникам, допущенным к вступительным испытаниям:
-
15 календарных дней;
-
-
слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации:
-
15 календарных дней;
-
-
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой:
-
для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году,
-
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца,
-
для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
-
Дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы
Учащимся, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы для:
-
прохождения промежуточной аттестации:
-
на первом и втором курсах - по 30 календарных дней,
-
на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
-
-
прохождения государственной итоговой аттестации:
-
до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.
-
Дополнительные учебные отпуска без сохранения заработной платы
Кроме того, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:
-
работникам, допущенным к вступительным испытаниям:
-
10 календарных дней;
-
-
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой:
-
для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году,
-
для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев.
-
Дополнительные гарантии учащимся
На период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по желанию работника:
-
ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;
-
за время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;
-
по соглашению с работодателем сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Заочникам работодатель обязан:
- 1 раз в году оплачивать проезд к месту обучения и обратно в размере 50%.
Учебный отпуск с сохранением средней заработной платы
Учащимся, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, предоставляется учебный отпуск с сохранением средней заработной платы для прохождения государственной итоговой аттестации:
-
по образовательной программе основного общего образования - 9 календарных дней;
-
по образовательной программе среднего общего образования - 22 календарных дня.
Дополнительные гарантии учащимся
В период учебного года по желанию работника:
-
ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов;
-
за время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Условия получения учебного отпуска
Учебный отпуск и дополнительные гарантии учащимся предоставляется при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Работникам, уже имеющим такое образование, учебный отпуск предоставляется только в случае, когда работник направлен для получения образования работодателем, что прямо отражено в трудовом (либо ученическом) договоре.
Если работник учится в нескольких учебных заведениях:
- учебный отпуск предоставляется только для получения образования в одном из них по его выбору.
Если работник имеет несколько мест работы:
- учебный отпуск может быть предоставлен только по основному месту работы.
Основания для предоставления учебного отпуска
Основанием для предоставления учебного отпуска является:
-
заявление работника и
-
справка-вызов по установленной форме,
-
а для работников, допущенных к соисканию степени кандидата или доктора наук:
-
заявление и
-
выписка из решения диссертационного совета.
-
В случае, если работник обучается по не имеющим государственной аккредитации программам основного общего, среднего общего образования, среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры:
- соответствующие гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.