Как могут уволить работника за прогул на работе?

Уволить работника за прогул на работе можно, если:Трудовое законодательство об увольнении работника за прогул на работе

Нормы трудового права:

  • Статья 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 170 «Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей» Трудового кодекса;

  • Статья 186 «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов» Трудового кодекса;

  • Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса;

  • Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса;

  • Статья 382 «Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» Трудового кодекса;

  • Статья 414 «Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки» Трудового кодекса.

Уволить работника за прогул на работе можно, если:

  • работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или

  • более 4-х часов подряд;

  • при этом у работника требуется письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе, на основании которого работодателем оценивается уважительность (либо неуважительность) этих причин;

  • отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

Причины увольнения работника за прогул на работе

Поскольку прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин, важно определить:

  • какие причины прогула работника могут быть признаны уважительными,

  • а какие причины прогула - нет.

Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке.

Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 № 33-О

Уважительные причины отсутствия работника на работе

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Однако в соответствии с трудовым законодательством уважительными могут быть признаны следующие причины отсутствия работника на работе:

  • временная нетрудоспособность. При этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул;

  • исполнение общественных или государственных обязанностей;

  • сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

  • участие в забастовке;

  • заключение под стражу;

  • чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

  • приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

статьи 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», 170 «Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей», 186 «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов», 414 «Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки» Трудового кодекса;
п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014;
Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу № 33-33169

В качестве подтверждения причины своего отсутствия на работе работник может представить работодателю:

  • листок нетрудоспособности,

  • повестку в суд,

  • справку из медицинского учреждения,

  • справку от транспортной организации.

Неуважительные причины отсутствия работника на работе

К неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте могут, например, относиться:

  • прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;

  • отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;

  • подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;

  • нахождение супруга на стационарном лечении.

Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу № 33-2890/2016 и от 04.10.2016 по делу № 33-32613/2016

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул на работе

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул на работе работодатель должен:

  • затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе;

  • если по истечении 2-х рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Работодатель вправе уволить работника за прогул на работе, если:

  • работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте,

  • а также подтверждающие эти причины отсутствия на работе документы.

При этом дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул на работе применяется:

  • не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула,

  • не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

ч. 1 - 3 статьи 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса

Если работник представил объяснение о причине отсутствия на работе и подтверждающие документы:

  • то вопрос о том, являются ли причины отсутствия на работе уважительными, остается на усмотрение работодателя,

  • но может быть оспорен работником в суде.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания за прогул на работе в виде увольнения:

  • объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания,

  • не считая времени отсутствия работника на работе;

  • если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

ч. 6 статьи 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса

При наложении дисциплинарного взыскания за прогул на работе учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ч. 5 статьи 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника.

Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1

Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания:

  • в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте,

  • увольнение таких работников будет признано незаконным;

  • однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно.

Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-27314/2016 и от 28.07.2014 по делу № 33-29793/14

Обжалование увольнения за прогул на работе

Дисциплинарное взыскание за прогул на работе может быть обжаловано работником:

ч. 7 статьи 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» и статья 382 «Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» Трудового кодекса

Если работника все-таки уволили за прогул на работе, а он считает причины отсутствия на работе уважительными:

  • то он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя,

  • месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора.

Иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается.

ч. 6.3, 9 статьи 29 «Подсудность по выбору истца», статья 24 «Гражданские дела, подсудные районному суду», статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ (ред. от 27.06.2018);
пп. 1 п. 1 статьи 333.36 «Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям» Налогового кодекса РФ (с изм. и доп. от 01.07.2018) 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ