Кем устанавливаются требования к подбору подходящей работы
Требования к подбору подходящей работы установлены Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (ред. от 04.08.2015).
Данное Постановление Правительства № 891 определяет:
-
требования к подбору гражданам, зарегистрированным в службе занятости населения (СЗН) в целях поиска подходящей работы, и
-
безработным гражданам подходящей работы.
Подбор подходящей работы зарегистрированным гражданам в службе занятости и безработным гражданам осуществляется исходя из:
-
сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях,
-
содержащихся в службе занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.
Что учитывается при подборе подходящей работы службой занятости
Подбор подходящей работы зарегистрированным гражданам в службе занятости и безработным гражданам осуществляется С УЧЕТОМ:
-
профессии (специальности), должности, вида деятельности,
-
уровня образования и квалификации,
-
опыта и навыков работы,
-
размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина,
-
заключения о рекомендуемом характере и условиях труда,
-
транспортной доступности рабочего места, а также
-
требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Зарегистрированным в службе занятости гражданам, НЕ предъявившим при постановке на регистрационный учет:
-
документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, опыт и навыки работы,
-
выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера,
-
не требующей предварительной подготовки,
-
отвечающей требованиям трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
-
с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
При подборе службой занятости подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется:
- с учетом максимальной удаленности подходящей работы от места жительства зарегистрированных граждан и безработных граждан.
Для зарегистрированных в службе занятости граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям:
-
подходящей считается работа, в том числе работа временного характера,
-
которая соответствует:
-
профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации,
-
условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ),
-
состоянию здоровья граждан и
-
транспортной доступности рабочего места.
-
Для зарегистрированных в службе занятости граждан, ВПЕРВЫЕ ищущих работу (ранее не работавших):
-
имеющих профессию (специальность),
-
вставших на регистрационный учет в службе занятости в течение 12 месяцев после окончания обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,
-
подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая:
-
соответствует профессии (специальности) с учетом уровня квалификации,
-
состоянию здоровья граждан и
-
транспортной доступности рабочего места.
-
Зарегистрированным в службе занятости гражданам, ВПЕРВЫЕ ищущим работу, ранее не работавшим и при этом не имеющим профессии (специальности):
-
выдается не более 2 предложений о профессиональном обучении или
-
направлений на оплачиваемую работу,
-
включая работу временного характера, требующую или не требующую (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки,
-
отвечающую требованиям трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Для кого устанавливаются требования к подбору подходящей работы службой занятости
Оплачиваемая работа, включая:
-
работу временного характера и общественные работы,
-
требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки,
-
отвечающая требованиям трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
считается подходящей для зарегистрированных граждан и безработных граждан:
-
уволенных более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;
-
прекративших индивидуальную предпринимательскую и иную деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством РФ порядке;
-
стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;
-
направленных государственными учреждениями службы занятости населения на обучение и отчисленных за виновные действия;
-
отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
-
состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения более 18 месяцев;
-
более 3-х лет не работавших;
-
обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения после окончания сезонных работ.
При подборе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам подходящей работы службой занятости НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:
-
предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессионального обучения или дополнительного профессионального образования дважды;
-
направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
-
предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия;
-
предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
-
предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы граждан;
-
для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.
Зарегистрированным в службе занятости гражданам и безработным гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей) подбор подходящей работы осуществляется с учетом:
- имеющихся профессий (специальностей),
- уровня квалификации,
- опыта и навыков работы.
Выдача направлений на работу
При предложении подходящей работы зарегистрированным в службе занятости гражданам и безработным гражданам:
-
выдаются направления на работу;
-
кандидатуры граждан в случае их согласия на подходящую работу согласовываются с работодателями;
-
зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 направлений на работу одновременно.
При отсутствии подходящей работы зарегистрированным в службе занятости гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены:
-
направление на работу по смежной профессии (специальности);
-
направление для участия в оплачиваемых общественных работах;
-
участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
-
профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения;
-
направление на временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые.
Несовершеннолетним зарегистрированным в службе занятости гражданам в возрасте от 14 до 18 лет:
- может быть предложено временное трудоустройство в свободное от учебы время.
Кандидатуры зарегистрированных в службе занятости граждан и безработных граждан в случае их согласия на работу по смежной профессии (специальности) или участие в оплачиваемых общественных работах и временном трудоустройстве:
- согласовываются с работодателями.