Трудовое законодательство о порядке изменения условий трудового договора с наемным работником

Нормы трудового права:

• Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

• Статья 306 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем» Трудового кодекса;

• Статья 344 «Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения» Трудового кодекса.

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с неправомерным изменением условий трудового договора, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с наемным работником.

Согласно ч. 1 статьи 74 Трудового кодекса работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора при одновременном выполнении трех условий.

Условие 1: в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

• изменения в структуре управления организации;

• внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

• изменение режимов труда и отдыха;

• введение, замена и пересмотр норм труда;

• изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

• внедрение новых технологий производства;

• внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

• усовершенствование рабочих мест;

• разработка новых видов продукции;

• введение новых или изменение технических регламентов.

Условие 2: о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель письменно уведомил работников не позднее чем за 2 месяца;

Условие 3: трудовая функция работника не изменилась.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником работодатель – физическое лицо:

• в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней.

Статья 306 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем» Трудового кодекса

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора с работником религиозная организация:

• обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.

ч. 4 статьи 344 «Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения» Трудового кодекса

Действие второе: определить, выполняется ли работодателем порядок изменения условий трудового договора с работником в одностороннем порядке.

Если работодателем выполняются рассмотренные выше условия для изменения положений трудового договора с работником, установленные трудовым законодательством, то условия трудового договора были правомерно изменены работодателем.

Если работодателем не выполняется указанный порядок изменения условий трудового договора с работником, установленный трудовым законодательством:

• то переходим к третьему действию.

Действие третье: обратиться к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении его с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю требование ознакомить работника с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работодатель обязан ознакомить работника с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений.

Если работодатель ознакомит работника с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и работник будет согласен на такие изменения:

• то переходим к четвертому действию.

Если работодатель ознакомит работника с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но работник будет не согласен на такие изменения:

• то переходим к пятому действию.

Если работодатель не ознакомит работника с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать работника к этому:

• то переходим к седьмому действию.

Действие четвертое: потребовать от работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работнику необходимо в данном случае потребовать от работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с внесением в трудовой договор изменений, вызванных изменением организационных или технологических условий труда в организации.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление о заключении с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены:

• следует продолжить работу и перейти седьмому действию. 

Действие пятое: потребовать о работодателя предложить работнику другую работу.

Необходимо потребовать, чтобы работодатель в письменной форме предложил работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Направить работодателю или его представителю заявление о предложении другой работы.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

При этом работодатель обязан:

• предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

• предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если у работодателя имеется работа, на которую он может перевести работника, и работник согласен выполнять такую работу:

• то переходим к четвертому действию.

Если у работодателя имеется работа, на которую он может перевести работника, но работник не согласен выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа:

• то переходим к шестому действию.

Действие шестое: прекратить работу и потребовать выдачу окончательного расчета, трудовой книжки и выплаты выходного пособия.

После получения от работодателя уведомления о наличии или отсутствии другой работы следует прекратить работу и направить работодателю или его представителю письменное заявление:

• о том, что работа работником прекращена,

• о выплате окончательного расчета в связи с увольнением,

• а также о выдаче на руки надлежащим образом заполненной трудовой книжки.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

При этом в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора:

• при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.

Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку:

• то, не возобновляя работу, которая работником прекращена, необходимо перейти к седьмому действию.

Действие седьмое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между работником и работодателем по неправомерному изменению условия трудового договора с наемным работником следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;

• городскому, районному или специальному прокурору;

• в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.  

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В РФ