Трудовое законодательство о порядке изменения условий трудового договора работодателем
Нормы трудового права:
-
Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
Причины изменения условий трудового договора работодателем
Причинами, при наличии которых работодатель может производить изменение условий трудового договора, являются:
-
организационные изменения условий труда (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
-
технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Не допускается изменение работодателем условий трудового договора:
-
по иным причинам,
-
а также изменение трудовой функции работника.
Законодательные требования к изменению работодателем условий трудового договора
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя производится с соблюдением следующих обязательных требований:
-
работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении условий трудового договора с указанием причин;
-
предупреждение должно быть оформлено в письменном виде;
-
работник вправе отказаться от работы в измененных условиях;
-
при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
-
работник вправе отказаться от предложенной ему работодателем новой работы;
-
предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде;
-
при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается, и работник увольняется;
-
отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
При увольнении работника по указанным причинам работодатель обязан:
-
выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;
-
произвести полный расчет с работником, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
-
выдать работнику на руки:
-
трудовую книжку,
-
справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения,
-
сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
-
Трудовым законодательством установлены некоторые категории работодателей, которые обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:
-
не менее чем за 14 календарных дней:
-
для работодателей - физических лиц;
-
-
не менее чем за 7 календарных дней:
-
для работодателей - религиозных организаций.
-