Система оплаты труда
Под системой оплаты труда работников понимается:
-
способ исчисления размеров вознаграждения труда работника в соответствии с произведенными им затратами труда или
-
с его результатом.
Трудовое законодательство предусматривает применение двух видов систем оплаты труда наемных работников:
-
повременной оплаты труда и
-
сдельной оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда работников:
-
основана на величине отработанного работником времени и
-
включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам:
-
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
-
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или
-
с учетом профессиональных стандартов.
При выполнении работником с повременной системой оплаты труда работ различной квалификации:
- его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При сдельной системе оплаты труд работника:
-
в аналогичной ситуации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы;
-
в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Системы оплаты труда работников бюджетной сферы:
-
включают в себя размеры окладов (должностных окладов),
-
ставок заработной платы, а также
-
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:
- устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника.
Размер компенсационных выплат:
-
устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или
-
в фиксированных размерах.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера:
- устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров:
-
в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ,
-
в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ,
-
а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Заработная плата каждого работника зависит:
-
от его квалификации,
-
сложности выполняемой работы,
-
количества и качества затраченного труда и
-
максимальным размером не ограничивается (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом).
Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором:
-
не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
-
в противном случае, они признаются недействительными, даже если работник согласен с такими условиями.