Средняя заработная плата работника
Размер средней зарплаты (среднего заработка) работника имеет значение:
-
при расчете отпускных,
-
начислении пенсии,
-
оплате больничных листов и пр.
Средняя зарплата работника рассчитывается:
-
исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
-
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается:
- за последние 12 календарных месяцев
-
путем деления суммы начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы на 12 (число месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте:
-
могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней зарплаты работника,
-
если это не ухудшает положение работников.
Для расчета средней зарплаты учитываются все виды выплат работнику независимо от их источников:
-
зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
-
зарплата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
-
зарплата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
-
зарплата, выданная работникам в неденежной форме;
-
денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время работником, замещающим государственные должности и должности в органах местного самоуправления;
-
денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
-
гонорар работников, состоящих в списочном составе редакций средств массовой информации и организаций искусства, и (или) оплата их труда по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
-
зарплата, начисленная преподавателям организаций начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх годовой учебной нагрузки за текущий учебный год независимо от времени начисления;
-
зарплата, окончательно рассчитанная работникам по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда;
-
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) работников за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
-
выплаты работникам, связанные с условиями труда, а также обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
-
вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
-
премии и вознаграждения работникам, предусмотренные системой оплаты труда;
-
другие виды выплат работникам по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
При исчислении средней зарплаты работника из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если в течение него работник:
-
получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка);
-
получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
-
не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
-
не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
-
использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
-
в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Для расчета средней зарплаты работника не учитываются:
-
выплаты социального характера и
-
иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В средний заработок (зарплату) работника, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком (социальные пособия):
-
включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника,
-
на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
Указанные социальные пособия работникам исчисляются:
-
исходя из среднего заработка застрахованного в ФСС лица,
-
рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая,
-
в том числе за время работы у других страхователей.
Если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из этих годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком:
-
соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета средней зарплаты предшествующими календарными годами (календарным годом)
-
при условии, что это приведет к увеличению размера социального пособия.
Если же работник ни в том, ни в другом 2-х летнем периоде не имел заработка либо заработок за эти периоды в расчете за полный календарный месяц оказался меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ):
-
то средняя зарплата, исходя из которой исчисляются социальные пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законодательством на день наступления страхового случая;
-
для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, МРОТ берется пропорционально продолжительности рабочего времени;
-
в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ увеличивается на эти коэффициенты.