Случаи удержаний из заработной платы работника
Удержания из заработной платы работника производятся:
-
по распоряжению работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством для погашения задолженности работодателю и
-
по исполнительным документам.
Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю производятся в случаях:
-
возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
-
увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
-
отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
-
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
-
сокращение штата;
-
смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
-
призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
-
восстановление ранее занимавшего это место работника по решению государственной инспекции труда или суда;
-
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
-
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом их умершими или безвестно отсутствующими;
-
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника:
-
не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,
-
погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и
-
при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Размер удержаний из заработной платы работника
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:
-
не может превышать 20%,
-
а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Удержания из заработной платы работника по исполнительным документам
Удержание по исполнительным документам производится систематически. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
-
отбывании исправительных работ;
-
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
-
возмещении вреда здоровью другого лица;
-
возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
-
возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Максимальный размер удержаний из заработной платы в этих случаях составляет 70%.
В процессе принудительного исполнения решений судов и других органов, которым законом предоставлены такие полномочия:
-
взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается только при взыскании сумм не свыше 10 000 руб. или периодических платежей,
-
а также при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для полного погашения взыскиваемых сумм;
-
размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.