Законодательные требования к компенсационным выплатам и доплатам к заработной плате наемным работникам
Исходя из законодательных требований, наемным работникам могут быть осуществлены в дополнение к заработной плате следующие выплаты компенсационного характера:
-
выплаты наемным работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
-
опасными и иными особыми условиями труда;
-
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
-
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
-
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
-
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Раздел VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса РФ (ред. от 03.08.2018)
Исходя из своей природы, выплаты компенсационного характера:
-
компенсируют наемным работникам различия в условиях труда,
-
которые делают выполнение трудовых обязанностей конкретным работником более вредным, сложным, продолжительным, интенсивным, чем в среднем для данной должности.
Таким образом, основание назначения наемному работнику в дополнение к заработной плате выплаты компенсационного характера:
-
это факт выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-
результаты труда при этом не учитываются;
-
имеет значение сам факт наличия отклоняющихся условий.
При установлении системы оплаты труда в учреждении рекомендуется:
-
описать все виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством,
-
установив основание назначения компенсационной выплаты, и размер такой выплаты.
Оплата труда наемных работников, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда:
-
производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда;
-
оплата труда в данном случае должна соответствовать требованиям трудового законодательства.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Доплата к заработной плате наемным работникам
По соглашению сторон наемным работникам может быть установлена доплата к заработной плате:
-
при совмещении должностей (профессий),
-
расширении зон обслуживания,
-
увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В случае, если работа, определенная трудовым договором, представляет собой деятельность по выполнению государственного задания:
-
и оплата труда работника осуществляется за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания,
-
при этом дополнительно возлагаемые на работника трудовые обязанности представляют собой деятельность в рамках приносящей доход деятельности учреждения,
-
источником доплаты работнику к заработной плате должны служить средства от приносящей доход деятельности, либо безвозмездных поступлений, если их целевое назначение позволяет такое использование.
Размер доплаты работнику к заработной плате может быть установлен:
-
с учетом объема и характера дополнительно возлагаемых на работника трудовых обязанностей;
-
вместе с тем, никаких конкретных требований к размеру доплат работнику к заработной плате трудовое законодательство не содержит.
Установление доплаты работнику к заработной плате возможно исключительно:
-
в отношении трудовых (должностных) обязанностей, которые не входят в перечень трудовых (должностных) обязанностей работника в соответствии с трудовым договором
-
на основании положений единых квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов.
При этом данные дополнительно возложенные на работника обязанности должны исполняться в рамках продолжительности рабочего времени работника по трудовому договору:
-
то есть, в пределах рабочего времени работника;
-
в случае, если речь идет о работе за пределами рабочего времени, более адекватным инструментом регулирования трудовых отношений будет выступать трудовой договор о работе на условиях совместительства.
Доплата к заработной плате наемным работникам за работу в ночное время
Доплата работнику к заработной плате за работу в ночное время производится наемным работникам:
-
за каждый час работы в ночное время в соответствии:
-
со статьей 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса РФ и
-
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
-
Например, минимальный размер доплаты к заработной плате работника за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет:
-
35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии с пунктом 5.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы;
-
учреждение вправе повысить размер доплаты, однако не может снизить его, относительно установленного законодательством.
Расчет доплаты к заработной плате за работу в ночное время определяется:
- путем деления оклада (должностного оклада) наемного работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Размер доплаты к заработной плате за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается:
- коллективным договором,
- локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
- трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни наемным работникам устанавливается в соответствии:
-
со статьей 152 «Оплата сверхурочной работы» и
-
статьей 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ.
Доплата к заработной плате наемного работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:
- устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Учреждение вправе предоставить работникам повышенные гарантии в части оплаты труда, в сравнении с требованиями законодательства. Сократить же объем гарантий учреждение не вправе.