Форма выплаты заработной платы
-
наемным работникам в РФ производится в денежной форме в валюте РФ, т.е. в рублях;
-
в иностранной валюте возможна лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, например, если работодателем является нерезидент РФ и оплачиваемые работы ведутся за границей.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором:
-
по письменному заявлению работника
-
заработная плата может производиться и в иных формах (не денежных), не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.
Заработная плата в не денежной форме может выплачиваться при следующих условиях:
- добровольном волеизъявлении работника, подтвержденном его письменным заявлением, на такую форму выплаты;
Работник может согласиться как на одну конкретную выплату, так и на выплату в течение определенного срока, например в течение квартала, года. Он также вправе в любой момент по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.
-
выплата в неденежной форме не превышает 20% от суммы начисленной месячной заработной платы;
-
выплата в натуральной форме является обычной или желательной в данной отрасли экономики, например в сельском хозяйстве;
-
такие выплаты подходят для личного потребления работника и его семьи;
Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
- соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в этот период.
Обязательства работодателя по выплате заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан:
-
в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
-
размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.,
-
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка:
-
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
-
расчетные листки являются документами, свидетельствующими о размерах зарплаты работника;
-
при определенных обстоятельствах расчетные листки также могут служить доказательством трудового стажа.
Порядок выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается:
-
непосредственно работнику
-
за исключением случаев, предусмотренных законодательством или трудовым договором, и,
-
как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором;
-
место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме также определяются этими документами.
Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается:
-
не реже, чем каждые полмесяца;
-
день выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами;
-
дата выплаты зарплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
-
для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки;
-
при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.