Вознаграждение за труд. Заработная плата. Выплаты
В соответствии с трудовым законодательством заработная плата работника это:
-
вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
-
а также выплаты работнику компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работника:
-
минимальный размер оплаты труда работника устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законодательством;
-
месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда работников, а также для определения размеров пособий, установлен в размере:
| Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников | |
| Период, на который установлен МРОТ | Размер МРОТ, руб. |
| с 1 июля 2016 г. | 7 500 |
| с 1 июля 2017 г. | 7 800 |
| 1 января 2018 г. | 9 489 |
| с 1 мая 2018 г. | 11 163 |
| с 1 января 2019 г. | 11 280 |
Система оплаты труда работников
Самой распространенной в нашей стране является повременная система оплаты труда работников, в основе которой лежит оклад работника.
Оклад работника:
-
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц
-
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с трудовым законодательством каждый работодатель вправе:
-
самостоятельно выбрать систему оплаты труда работников по согласованию с профсоюзным органом;
-
в трудовом договоре с работником указываются условия оплаты труда, в том числе:
-
размер тарифной ставки или оклада,
-
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
-
Доплаты и надбавки к окладу работника
Доплаты и надбавки к окладу работника стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за:
-
высокие результаты труда;
-
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
С письменного согласия работника:
-
ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;
-
дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;
-
поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей);
-
для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем:
-
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника;
-
работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Конкретный размер доплаты определяется:
-
по соглашению сторон исходя из содержания и объема дополнительной работы;
-
стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение, например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не будет противоречить локальным нормативным актам.
Виды поощрения работников, например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет:
-
определяются коллективным договором или
-
правилами внутреннего трудового распорядка, а также
-
могут отражаться в индивидуальном трудовом договоре.
За счет средств работодателя могут устанавливаться дополнительные социальные и медицинские льготы:
-
обычно они определяются в коллективном договоре и распространяются на всех членов трудового коллектива,
-
но могут быть оговорены и в индивидуальном трудовом договоре.