Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены главой 46 "Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах" Трудового кодекса:
-
Статья 293 "Сезонные работы";
-
Статья 294 "Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ";
-
Статья 295 "Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах";
-
Статья 296 "Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах".
В соответствии с трудовым законодательством сезонными работами признаются:
-
работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона),
-
не превышающего 6 месяцев.
Сезонными признаются работы, включенные в перечень, утверждаемый Правительством РФ.
Постановление Правительства РФ от 4.07.2002 № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» (ред. от 10.06.2014)
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.
Особенности правового регулирования труда работников, занятых на сезонных работах:
-
испытательный срок не может превышать 2 недель;
-
оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы;
-
работник обязан предупредить о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за 3 календарных дня;
-
работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней;
Трудовое законодательство не предусматривает возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации. По общему правилу это возможно в соответствии со статьей 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» трудового кодекса.
- при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.