Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
Труд работников, работающих у работодателей — физических лиц, регулируется главой 48 "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" Трудового кодекса:
-
Статья 303 "Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом";
-
Статья 304 "Срок трудового договора";
-
Статья 305 "Режимы труда и отдыха";
-
Статья 306 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем";
-
Статья 307 "Прекращение трудового договора";
-
Статья 308 "Разрешение индивидуальных трудовых споров";
-
Статья 309 "Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц".
Физическим лицом может выступать работодатель, когда:
-
он осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
-
либо использует чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства или
-
оказания помощи в творческой либо научной деятельности.
Глава 48 Трудового кодекса предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Глава 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Работник и работодатель — физическое лицо могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещенной федеральным трудовым законодательством.
Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом:
-
заключается в письменной форме,
-
в нем должны быть отражены существенные для работника и работодателя условия;
-
существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований статьи 57 Трудового кодекса.
Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса
Предмет трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом
Предметом трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом является:
-
выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора,
-
тогда как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т. е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.
Кроме общих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством для работодателей:
-
оформить в письменной форме трудовой договор,
-
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи,
-
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования,
если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он ОБЯЗАН:
- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного трудового договора.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
-
не вправе производить записи в трудовые книжки работников и
-
не оформляет трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Статья 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц» Трудового кодекса
Таким образом, документом, подтверждающим время работы работника у данного работодателя, является трудовой договор.
Режимы труда и отдыха работников, работающих у работодателей — физических лиц
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон:
-
учитывая то общее правило, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством,
-
продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов,
-
а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — менее 28 календарных дней.
Прекращение трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом
Статья 306 Трудового кодекса установила:
-
сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении;
-
по общему правилу работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца (статья 73 Трудового кодекса).
Статья 306 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем» Трудового кодекса;
Статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса
Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом может быть расторгнут:
-
как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,
-
так и по основаниям, установленным в самом трудовом договоре, например прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, прекращение определенного рода (вида) деятельности и т. д.;
-
установление дополнительных условий прекращения трудового договора не должно приводить к дискриминации работника в зависимости от пола, возраста и других признаков.
Например, нельзя считать основанием прекращения трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом:
-
поступление работника в учебное заведение на заочную или вечернюю форму обучения,
-
беременность женщины,
-
достижение пенсионного возраста.
Трудовым договором между работником и работодателем — физическим лицом могут определяться:
- и сроки предупреждения о прекращении трудового договора независимо от того, кто является его инициатором.
Выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.