Виды времени отдыха: Перерывы в течение рабочего дня, выходные, отпуска

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня.

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ:

• Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

п.5 Статьи 37 Конституции РФ

• Работник имеет право на:

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статья 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

Статья 107 «Виды времени отдыха» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

В течение рабочего дня (смены) работник имеет право на отдых. В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению.

Виды перерывов в течение рабочего дня (смены):

• перерыв для отдыха и питания

• специальный перерыв для обогревания и отдыха

• перерывы для кормления ребенка.

Глава 18 «Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

1.1. Перерывы для отдыха и питания

Перерыв для отдыха и питания:

• не включается в рабочее время и не оплачивается;

• продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8 часовом рабочем дне перерыв для отдыха и питания может быть разбит на две части:

• при этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до 2-х часов;

• если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.

По согласию сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв для отдыха и питания может быть перенесён на другое время без изменения установленной продолжительности.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется:

• всем работникам;

• по общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка;

• возможно определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его продолжительности, соглашением сторон трудового договора.

Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:

• работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

• перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка;

• в этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

Статья 108 «Перерывы для отдыха и питания» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

1.2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Оплата времени перерыва для обогревания и отдыха:

• если необходимость предоставления специального перерыва (обогревания, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается;

• в иных случаях специальный перерыв для обогревания и отдыха является разновидностью перерыва для отдыха и не оплачивается.

Работники, которым в соответствии с трудовым законодательством предоставляется специальный перерыв для обогревания и отдыха:

• работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,

• работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;

• работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35° C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;

• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,

• диспетчерам воздушного движения,

• водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, их продолжительность и порядок предоставления:

• должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре;

• работник, занятый на подобных работах, вправе требовать от работодателя предоставления специального перерыва.

Статья 109 «Специальные перерывы для обогревания и отдыха» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

1.3. Перерывы для кормления ребенка

Перерывы для кормления ребенка предоставляются:

• женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет,

• а также отцам и другим лицам, воспитывающие детей без матери,

• в некоторых случаях указанные правила по предоставлению перерыва для кормления ребенка распространяются на опекунов несовершеннолетних.

Продолжительность перерыва для кормления ребенка:

• должна быть не менее 30 минут;

• периодичность предоставления перерывов - каждые три часа;

• при наличии у женщины двух и более детей до 1.5 лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа.

Женщина вправе:

• определять порядок использования перерывов для кормления ребенка;

• по ее заявлению эти перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.

Работодатель обязан:

• учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве рабочего времени и

• оплачивать их в размере среднего заработка.

Статья 258 «Перерывы для кормления ребенка» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

2. Ежедневный междусменный отдых

Ежедневный (междусменный) отдых:

• это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат;

• право на ежедневный междусменный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха:

• включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху:

  • 16 часов при 8 часовом рабочем дне;

  • при работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

Еженедельный непрерывный отдых:

• это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат;

• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работник вправе требовать:

• предоставления ему выходных дней, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели;

• при 5-и дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд;

• при 6-и дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней:

• Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.

Возможно предоставление выходных дней в другие дни, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:

• работник занят на работах, приостановка которых невозможна;

• причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.

Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.

• выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели

• выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;

• порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу работа в выходные дни запрещена. Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.

Статья 110 «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха», Статья 111 «Выходные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

4. Нерабочие праздничные дни

Работник вправе отдыхать в установленные российским законодательством праздничные дни.

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

• 7 января - Рождество Христово;

• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;

• 9 мая - День Победы;

• 12 июня - День России;

• 4 ноября - День народного единства.

Нормативным правовым актом субъекта РФ нерабочим днем на территории субъекта РФ может быть объявлен религиозный праздник.

При совпадении выходного дня с праздничным днем:

• выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

• от работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием локального нормативного акта.

При совпадении праздничных и выходных дней Правительство РФ:

• по общему правилу может переносить выходные,

• но не праздничные дни, дата которых закреплена в законе.

Для новогодних каникул и праздника Рождества Христова:

• предусмотрен особый порядок перенесения выходных дней при совпадении их с праздничным днем;

• при необходимости, Правительство РФ действует в соответствии с этим порядком.

Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.

Работникам, получающим должностной оклад:

• оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена;

• вместе с тем, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам заработной платы;

• поэтому, работник, получающий оклад (должностной оклад) вправе требовать выплаты ему ежемесячного заработка в полном размере несмотря на то, что количество рабочих дней в календарном месяце было сокращено за счёт праздничных нерабочих дней.

Работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад):

• за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения, если за счёт праздничных нерабочих дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени;

• в этом случае размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения должен быть указан в коллективом договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Статья 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

5. Отпуска

Отпуск:

• это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления;

• на период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).

Виды отпусков:

• ежегодные оплачиваемые отпуска:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

  • ежегодный удлинённый основной отпуск;

• ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

• отпуск без сохранения заработной платы;

• отпуск по беременности и родам;

• отпуск при совмещении работы с обучением:

  • дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;

  • отпуск без сохранения заработной платы;

• отпуск по уходу за ребёнком.

Общий порядок предоставления отпусков:

• очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков;

• общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков;

• в установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;

• неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год;

• по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

• отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;

• часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

• по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска;

• лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6-и месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Статья 114 «Ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться:

• в календарных или рабочих дня, а также в сутках (для некоторых работников).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

• не может быть менее 28 календарных дней;

• некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней;

• если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.

Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:

• инвалиды - 30 календарных дней;

• несовершеннолетние работники - 31 календарный день;

• педагогические работники - от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности);

• работники, занятые на работах с химическим оружием - от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы);

• пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - 30 календарных дней;

• спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований - от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).

Статья 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Следующим работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

• за работу с вредными или опасными условиями труда:

  • минимальная продолжительность - 7 календарных дней;

  • продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда;

• за работу, связанную с особым характером работы:

  • перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ.

• за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним:

  • за работу в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск - 24 календарных дня,

  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней,

  • в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка - 8 календарных дней;

Статья 321 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);
Статья 14 «Дополнительный отпуск» Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ред. от 07.03.2018 г.)

• за работу в режиме ненормированного рабочего дня:

  • минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня;

  • конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;

• за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации:

  • минимальная продолжительность отпуска, условия его предоставления определены постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258;

Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 "О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей" (ред. от 25.03.2013)

• спортсмену:

  • минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня;

  • конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• тренеру:

  • минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня;

  • конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• медицинским работникам:

  • перечень должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждены постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 № 482, от 30.12.1998 № 1588, от 03.04.1996 № 391;

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (ред. от 23.06.2014);
Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях"

• ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных:

  • минимальная продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;

• работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

  • продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;

• работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи:

  • продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;

• работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф на Чернобыльской АЭС, на ПО “Маяк”, Семипалатинском полигоне, проходивших службу в подразделениях особого риска:

  • продолжительность отпуска - 14 календарных дней или 7 календарных дней;

п. 5 ч. 1 Статьи 14 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы», п. 4 ч. 1 Статьи 19 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом» Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (ред. от 07.03.2018 г.)

• спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований:

  • продолжительность отпуска - не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ;

п. 6 Статьи 28 «Режим работы (службы) и отдыха спасателей» Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (с изм. от 16.01.2018 г.)

• работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции (включая членов экипажей морских судов и воздушных судов):

  • продолжительность отпуска - 44 календарных дня;

п. 12 Статьи 5 «Организация деятельности в Антарктике в интересах Российской Федерации» Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ Федерального закона "О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике"

• работникам воздушного транспорта:

  • продолжительность отпуска зависит от налета часов, порядок и условия его предоставления определены приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:

• дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском;

• в случае, если коллективным договором или локальным нормативным актом работодателям установлен дополнительный оплачиваемый отпуска всем или некоторым категориям работникам, работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска.

5.3. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Следующим работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,

• опекуну (попечителю) несовершеннолетнего.

Статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми», Статья 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работник вправе требовать предоставления такого дополнительного отпуска в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.

Следующим работникам работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

• работник, награжденный высшими государственными наградами за трудовые достижения - Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный кавалер ордена Трудовой Славы - до 3 недель в году;

ч. 2 Статьи 6 «Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению отпусков» Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" (ред. от 07.03.2018 г.)

• работники, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы - до 3 недель в году;

ч. 3 Статьи 8 «Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование» Федерального закона от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (ред. от 07.03.2018 г.)

• работник - добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны - до 10 календарных дней.

ч. 7 Статьи 18 «Компенсации и льготы, предусмотренные добровольным пожарным и работникам добровольной пожарной охраны» Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране" (ред. от 22.02.2017 г.)

5.4. Отпуск без сохранения заработной платы

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий одновременно:

• наличие письменного заявления от работника;

• наличие согласия работодателя на предоставление отпуска;

• наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин;

• продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.

Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

В следующих случаях работник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:

• в случае рождения у работника ребенка;

• в случае регистрации работника брака;

• в случае смерти близких родственников работника.

На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:

• участники Великой Отечественной войны, инвалиды ВОВ, ветераны боевых действий - до 35 календарных дней в году;

• работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;

• работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году.

Для получения отпуска:

• работник обязан предоставить письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы;

• при наличии в коллективном договоре других оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе просить предоставления ему отпуска по этим основаниям.

При увольнении:

• работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ВРЕМЯ ОТДЫХА