Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Трудовое законодательство предусматривает предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в следующих случаях:
-
при получении, а также поступлении для получения высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
-
при получении высшего образования – подготовке кадров высшей квалификации, а также при соискании ученой степени кандидата наук или доктора наук;
-
при получении, а также поступлении для получения среднего профессионального образования;
-
при получении основного общего образования или среднего общего образования.
Гарантии и компенсации при получении, а также поступлении для получения высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры
Гарантии и компенсации при обучении по заочной или очно-заочной формам предоставляются:
-
как работникам, направленным на обучение работодателем,
-
так и работникам, поступившим самостоятельно.
Работодатель обязан предоставлять указанным работникам, успешно осваивающим образовательные программы, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения:
-
промежуточной аттестации на первом и втором курсах:
-
по 40 календарных дней;
-
при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней;
-
-
промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов:
-
по 50 календарных дней;
-
-
государственной итоговой аттестации:
-
до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
-
Также указанным работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации:
-
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов,
-
с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы,
-
но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится:
-
путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю
-
либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, успешно осваивающим программы по заочной форме обучения:
- работодатель также оплачивает один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения):
- является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
Обучающимся по очной форме обучения такой отпуск предоставляется для:
-
прохождения промежуточной аттестации:
-
15 календарных дней в учебном году;
-
-
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов:
-
четыре месяца;
-
-
сдачи итоговых государственных экзаменов?
-
один месяц.
-
Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней предоставляется:
-
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
-
слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
Гарантии и компенсации при получении высшего образования – подготовке кадров высшей квалификации, а также при соискании ученой степени кандидата наук или доктора наук
Гарантии и компенсации при получении данного уровня образования предоставляются:
-
только работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре),
-
программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения.
Таким работникам работодатель обязан предоставить:
-
-
продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;
-
при этом к указанному дополнительному отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка;
-
проезд также оплачивает работодатель;
-
-
один свободный от работы день в неделю:
-
с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы;
-
-
также работодатель вправе предоставлять работникам:
-
по их желанию на последнем году обучения
-
дополнительно не более 2-х свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
-
Работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук:
-
работодатель по основному месту работы обязан предоставить дополнительный отпуск для подготовки к защите диссертации продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев с сохранением среднего заработка;
-
порядок предоставления отпуска установлен Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.
Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 "Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук" (ред. от 02.08.2016 г.)
Порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук:
-
соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска;
-
в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из этого решения и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
-
работодатель в течение 5 рабочих дней со дня предоставления ему указанных выписки и заявления издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
-
отпуск завершается после окончания срока, на который он был предоставлен, либо ранее этого срока по заявлению соискателя;
-
соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации предоставляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации;
-
отпуск при этом завершается по заявлению соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении:
-
10 рабочих дней - в случае положительного решения по защите или
-
5 рабочих дней - в случае отрицательного решения по защите
-
-
со дня получения работодателем указанной выписки, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск;
-
в случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения до принятия диссертационным советом решения по результатам защиты соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения:
-
в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения;
-
-
отпуск при этом завершается по заявлению соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя:
-
по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем указанной выписки,
-
если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.
-
Вышеназванные выписки из решения диссертационного совета должны быть подписаны председателем и ученым секретарем диссертационного совета и заверены печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет.
Гарантии и компенсации работникам при получении, а также поступлении для получения среднего профессионального образования
Работникам, получающим данный уровень образования по заочной или очно-заочной форме:
-
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и
-
устанавливается сокращенное рабочее время.
Работодатель обязан предоставлять работнику, успешно осваивающему образовательные программы, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения:
-
промежуточной аттестации на первом и втором курсе:
-
по 30 календарных дней;
-
-
промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов:
-
по 40 календарных дней;
-
-
государственной итоговой аттестации:
-
до 2-х месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
-
Также работникам, обучающимся по очно-заочной и заочной формам обучения:
-
в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации
-
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов,
-
с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы,
-
но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме:
-
сокращение рабочего времени производится путем:
-
предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю
-
либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
-
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения:
-
работодатель также оплачивает один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно
-
в размере 50% стоимости проезда.
Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих для получения образования (вне зависимости от формы обучения):
- является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
Для обучающихся по очной форме такой отпуск предоставляется для:
-
прохождения промежуточной аттестации:
-
10 календарных дней в учебном году;
-
-
для прохождения государственной итоговой аттестации:
-
до 2-х месяцев.
-
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям:
-
отпуск без сохранения заработной платы
-
предоставляется продолжительностью 10 календарных дней.
Гарантии и компенсации при получении основного общего образования или среднего общего образования
Гарантии и компенсации при получении указанного образования предоставляются:
- при обучении только по очно-заочной форме.
Работникам, успешно осваивающим образовательные программы, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации:
-
по образовательной программе основного общего образования:
-
на срок 9 календарных дней:
-
-
по образовательной программе среднего общего образования:
-
на срок 22 календарных дня.
-
Также работникам, осваивающим указанные образовательные программы:
-
в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или
-
на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели),
-
с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы,
-
но не ниже минимального размера оплаты труда.
Для предоставления всех вышеназванных отпусков работник должен предоставить работодателю:
- справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368;
Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (ред. от 26.05.2015 г.)
-
заявление на предоставление отпуска, в котором указывается в том числе:
-
цель отпуска - для прохождения промежуточной или государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.,
-
а также даты его начала и окончания.
-
Предоставление отпуска оформляется:
-
приказом (распоряжением) работодателя,
-
с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования:
- работодатель обязан предоставлять только при получении работником образования соответствующего уровня впервые.
Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам:
-
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
-
направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Работнику, совмещающему работу с получением образования:
-
одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность,
-
гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования:
-
работодатель обязан предоставлять только при обучении по программам, имеющим государственную аккредитацию;
-
гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.