Право работника на отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем:
- в календарных днях или
- часах.
В отличие от иных отпусков:
нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.
Выданный в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) такого отпуска.
Работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
-
в случае рождения ребенка;
-
в случае регистрации брака;
-
в случае смерти близких родственников.
Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в указанных случаях составляет:
-
не более 5 календарных дней;
-
коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы;
-
по общему правилу отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и на следующий год не переносятся;
-
при одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск без сохранения заработной платы наибольшей продолжительности из всех возможных;
-
но, если, например, регистрация брака, рождение ребёнка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае;
-
при появлении на свет мертворождённого ребёнка предоставляется один отпуск без сохранения заработной платы.
Помимо случаев рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников,
в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как:
-
участник Великой отечественной войны и приравненные к ним лица (ветераны боевых действий, лица, награжденные знаком “Жителю блокадного Ленинграда” и др.):
-
до 35 календарных дней в году;
-
отпуск предоставляется в удобное для работника время;
-
-
работник, награжденный орденом Герой социалистического труда, Герой труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы:
-
до 3 недель в году;
-
-
работник, удостоенный звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы:
-
до 3 недель в году;
-
отпуск предоставляется в удобное для работника время;
-
-
работник - член избирательной комиссии:
-
на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;
-
-
работник - кандидат на выборах в органы местного самоуправления:
-
на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;
-
-
работник - член избирательной комиссии с правом совещательного голоса:
-
на период со дня получения уведомления о его назначении до официального опубликования общих итогов выборов;
-
-
работник - доверенное лицо политической партии, кандидата по одномандатным округам
-
на период осуществления полномочий доверенного лица;
-
отпуск предоставляется в удобное для работника время.
-
-
работник - инвалид войны:
-
до 60 календарных дней в году;
-
-
работник - ветеран боевых действий:
-
до 35 дней в году;
-
-
работник - военнослужащий, проходивший военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г.:
-
до 35 календарных дней в году;
-
-
работающий инвалид:
-
до 60 календарных дней в году;
-
-
работающий пенсионер по старости (возрасту):
-
до 14 календарных дней в году;
-
отпуск предоставляется в удобное для работника время;
-
-
работник - супруга (супруг) военнослужащего (военнослужащей):
-
на количество дней, превышающих основной ежегодный отпуск (для достижения равной с супругом продолжительности отпуска);
-
-
родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы):
-
до 14 календарных дней в году;
-
-
работник - народный дружинник или полицейский внештатный:
-
до 10 календарных дней;
-
-
работник - добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны:
-
до 10 календарных дней;
-
отпуск предоставляется в удобное для работника время;
-
-
работник, работающий в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных:
-
для проезда к месту проведения отпуска и обратно;
-
-
работник при работе по совместительству:
-
количество календарных дней, необходимое для использования ежегодного отпуска по основному месту работы;
-
-
работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет:
-
отпуск предоставляется в удобное для работника время.
-
Право на отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с получением высшего образования:
-
для поступления в образовательное учреждение (прохождения вступительных испытаний):
-
15 календарных дней;
-
-
для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования:
-
15 календарных дней;
-
-
для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачётов и экзаменов):
-
15 календарных дней в учебном году;
-
-
для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов:
-
4 месяца;
-
-
для сдачи итоговых государственных экзаменов:
-
1 месяц.
-
ч. 2 Статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Право на отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования:
-
для поступления в профессиональные образовательные организации (прохождения вступительных испытаний):
-
10 календарных дней;
-
-
для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачётов и экзаменов):
-
10 календарных дней в учебном году;
-
-
для учащихся по очной форме обучения для прохождения государственной итоговой аттестации:
-
до 2 месяцев;
-
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время означает:
-
что по желанию работника такой отпуск может быть присоединён к любому другому отпуску,
-
использован полностью или по частям.
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является:
-
письменное заявление работника;
-
инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника;
ч. 1 Статьи 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
-
работодатель не может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по своему усмотрению:
-
из-за уменьшения объема работ,
-
финансовых трудностей в организации и т.п.;
-
-
полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет;
-
однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска без сохранения заработной платы и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.
Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы:
-
не допускается,
-
за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника.