В каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)?

В соответствии с указанными нормами трудового права в ОБЯЗАННОСТЬ работодателя входит предоставить отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы):Трудовое законодательство о порядке предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)

Нормы трудового права о порядке предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет):

  • Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

  • Статья 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 262 «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 286 «Отпуск при работе по совместительству» Трудового кодекса РФ.

Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса определяет, что:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем;

  • работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    • участникам Великой Отечественной войны ‒ до 35 календарных дней в году;

    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) ‒ до 14 календарных дней в году;

    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), ‒ до 14 календарных дней в году;

    • работающим инвалидам ‒ до 60 календарных дней в году;

    • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ‒ до 5 календарных дней;

    • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам:

  • работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшие учебные заведения, ‒ 15 календарных дней;

    • работникам ‒ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации ‒ 15 календарных дней;

    • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации ‒ 15 календарных дней в учебном году,

    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов ‒ 4 месяца,

    • для сдачи итоговых государственных экзаменов ‒ 1 месяц.

Часть 2 статьи 173 Статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам» Трудового кодекса

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования:

  • работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в учебные заведения среднего профессионального образования, ‒ 10 календарных дней;

    • работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации ‒ 10 календарных дней в учебном году,

    • для прохождения государственной итоговой аттестации (ГИА) ‒ до 2-х месяцев.

Часть 2 статьи 174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» Трудового кодекса

Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности:

  • женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться

  • по их письменному заявлению

  • один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Часть 2 статьи 262 «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности» Трудового кодекса

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам для ухода за детьми:

  • работнику, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью - до 14 календарных дней;

  • указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям;

  • перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми» Трудового кодекса

Отпуск без сохранения заработной платы при работе по совместительству:

  • если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,

  • то работодатель ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Часть 2 статьи 286 «Отпуск при работе по совместительству» Трудового кодекса

В соответствии с указанными нормами трудового права в ОБЯЗАННОСТЬ работодателя входит предоставить отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы):

  • участникам Великой Отечественной войны ‒ до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) ‒ до 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), ‒ до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам ‒ до 60 календарных дней в году;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ‒ до 5 календарных дней;

  • работникам, поступающим в ВУЗы, ‒ 15 календарных дней,

  • в средние профессиональные учебные заведения ‒ 10 календарных дней;

  • слушателям подготовительных отделений ВУЗов для прохождения итоговой аттестации ‒ 15 календарных дней;

  • работникам, обучающимся по очной форме в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий ‒ 15 календарных дней в учебном году,

  • для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи госэкзаменов ‒ 4 месяца,

  • для подготовки и сдачи госэкзаменов (если дипломная работа не предусмотрена) ‒ 1 месяц;

  • работникам, обучающимся по очной форме в средних профессиональных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий ‒ 10 календарных дней в учебном году,

  • для подготовки и сдачи госэкзаменов ‒ до 2-х месяцев;

  • женщинам, работающим в сельской местности, ‒ 1 день в месяц;

  • совместителям, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, ‒ на количество дней, составляющих эту разницу;

  • в случаях, определенных коллективным или трудовым договором;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, народным дружинникам, некоторым категориям ветеранов, героям труда и полным кавалерам орденов Славы и др.). 

В остальных случаях работодатель ВПРАВЕ, НО НЕ ОБЯЗАН:

  • предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник при отказе работодателя предоставить установленный трудовым законодательством отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) за защитой своих трудовых прав вправе обратиться:

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК