Трудовое законодательство об удержаниях из заработной платы наемного работника

Нормы трудового права:

• Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

• Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ;

• Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ;

• Статья 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса РФ;

• Статья 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» Трудового кодекса РФ;

• Статья 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей» Трудового кодекса РФ;

• Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ.

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с неправомерным удержанием из заработной платы, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с законными основаниями, по которым работодатель вправе производить удержания из заработной платы.

Согласно ч. 2 статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 статьи 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей» Трудового кодекса):

  • при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;

• или простое работника (ч.3 статьи 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса):

  • время простоя по вине работника не оплачивается;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса.

Действие второе: ознакомиться с предельными сроками для удержаний из заработной платы.

Согласно ч. 3 статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса:

• в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса,

• работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и

• при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания из заработной платы.

Действие третье: ознакомиться с предельными размерами удержаний из заработной платы.

Согласно статье 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» Трудового кодекса:

• общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%,

• а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику;

• при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 Трудового кодекса:

• не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ,

• взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

• возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,

• возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и

• возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях:

• не может превышать 70% заработной платы, причитающейся работнику.

​При этом, в соответствии со статьей 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 № 229-ФЗ, не допускаются удержания из следующих выплат:

• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

• денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

• компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

• компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

• ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

• денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

• компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:

  • в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

  • в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

  • денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

• страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

• пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

• выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ;

• пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

• средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

• суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

  • в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

  • в связи с террористическим актом;

  • в связи со смертью члена семьи;

  • в виде гуманитарной помощи;

  • за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

• суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

• суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

• социальное пособие на погребение.

Статья 101 «Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание» Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп. от 01.06.2018)

Действие четвертое: сравнить фактические основания, сроки и размеры удержаний из заработной платы с основаниями, перечисленными в трудовом законодательстве.

Если основание, по которому работодатель произвел удержания из заработной платы:

• присутствует в перечне, установленном трудовым законодательством,

• сроки и размеры удержаний также соответствуют трудовому законодательству, то действия работодателя правомерны.

Если основание, по которому работодатель произвел удержания из заработной платы:

• отсутствует в перечне, установленном трудовым законодательством,

• или нарушены сроки удержания из заработной платы,

• или удержания произведены в размере, превышающем размер, установленный трудовым законодательством:

то переходим к пятому действию.

Действие пятое: необходимо потребовать, чтобы работодатель выплатил удержанные из заработной платы суммы.

Для этого следует направить работодателю или его представителю заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Если работодатель не выплатил удержанные из заработной платы суммы:

• то переходим к шестому действию.

Действие шестое: урегулирование возникших разногласий, связанных с неправомерным удержанием работодателем из заработной платы работника.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между работодателем и работником, связанных с неправомерным удержанием работодателем из заработной платы работника, необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;

• городскому, районному или специальному прокурору;

• в профсоюзную организацию(при наличии).

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3-х месяцев;

• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3-х месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-х месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА