Законодательство о профессиональных стандартах
В соответствии с Трудовым кодексом РФ профессиональные стандарты устанавливают:
-
определенный уровень квалификации, то есть образования, и
-
опыт работы, которые необходимы сотруднику для выполнения работы по должности.
ч. 2 статьи 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта» Трудового кодекса РФ (ред. от 03.08.2018)
Профессиональные стандарты могут быть разработаны:
-
как для определенной должности или профессии, например для сварщика, педагога,
-
так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов.
В отличие от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС):
-
структура описания квалификационной характеристики в профессиональных стандартах описана более подробно и
-
отвечает современным требованиям бизнеса и рынка труда.
В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования:
- к уровню знаний работника,
- его умениям,
- профессиональным навыкам,
- опыту работы.
Профессиональные стандарты пришли на смену тем самым справочникам (ЕКС, ЕТКС), которые на текущий момент морально устарели и не могут полностью отвечать современным требованиям бизнеса.
Каждый профессиональный стандарт представляет собой:
-
набор обобщенных трудовых функций
-
с расшифровкой возможных наименований должности работников и
-
необходимых требований к образованию и
-
опыту работы для выполнения данной функции.
Каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции. Они в свою очередь содержат перечень конкретных действий, которые должен выполнять работник, а также требования к знаниям и умениям для выполнения данной трудовой функции.
По наличию определенных знаний и умений определяют, какую работу может выполнять работник и его уровень квалификации.
Профессиональные стандарты для работодателя
В результате работодатели могут применять профессиональные стандарты, чтобы:
-
формировать кадровую политику и управлять персоналом;
-
в том числе определять трудовую функцию работника при составлении штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров;
-
проводить обучение и аттестацию работников;
-
в этом случае профессиональный стандарт служит ориентиром, какие знания и навыки работы необходимы современному специалисту;
-
тарифицировать работы и присваивать тарифные разряды, а также устанавливать системы оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов»
Взаимосвязь профессиональных стандартов с образовательными стандартами и образовательными программами
Помимо прочего, профессиональные стандарты применяют при разработке образовательных стандартов и образовательных программ как федерального, так и местного уровня. Это необходимо, чтобы сократить существующий в настоящее время разрыв между знаниями, которые получают студенты в рамках образовательных программ, и знаниями, которые в реальности нужны современному бизнесу.
Таким образом профессиональные стандарты представляют собой:
-
инструменты, позволяющие создать устойчивое и эффективное взаимодействие сферы труда и сферы образования и
-
обеспечить рациональное использование рабочих ресурсов.
При таком комплексном подходе к профессиональным стандартам их применение позволяет работодателям:
-
повышать производительность труда, улучшать качество производства и выпускаемой продукции и тем самым не только поддерживать, но и усиливать свою конкурентоспособность;
-
снижать издержки на подбор кадров и проведение корпоративного обучения;
-
легко определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии;
-
более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке кадров;
-
эффективно обновлять знания, умения и компетенции работников и повышать их уровень.
Профессиональные стандарты для работника
Работникам внедрение профессиональных стандартов позволяет:
-
определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии или должности;
-
более точно оценивать свои потребности и возможности в профессиональной подготовке;
-
планировать и реализовывать четкие и ясные пути карьерного роста;
-
получать рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации.