Режим гибкого графика работы
В соответствии с нормами трудового законодательства:
-
в режиме гибкого графика работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон;
-
суммарное количество рабочих часов за учетный период (рабочий день, неделю, месяц и т.п.) контролирует работодатель.
При необходимости (если интенсивность труда неодинакова в течение смены) рабочий день может быть разделен на части:
-
общая его продолжительность не должна превышать установленное время ежедневной работы;
-
такой режим (режим гибкого графика работы) работодатель может ввести на основании локального нормативного акта,
-
принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Гибкий график работы для работника может быть установлен:
-
как при его приеме на работу,
-
так и позже, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) применение обычного графика работы затруднено или малоэффективно.