Совместительство
Совместительство - это выполнение работником:
-
другой регулярной оплачиваемой работы
-
на условиях трудового договора
-
в свободное от основной работы время.
В соответствии с трудовым законодательством работать по совместительству можно:
-
как по месту основной работы,
-
так и у неограниченного числа других работодателей,
-
если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
В трудовом договоре с совместителем должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.
Кто не допускается к работе по совместительству
Трудовым законодательством не допускается работа по совместительству:
-
работников в возрасте до 18 лет;
-
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
-
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Не разрешается работа по совместительству:
-
работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами, или
-
управлением движением транспортных средств;
-
перечень таких работ, профессий и должностей утверждается Правительством РФ.
Категории работников с особым порядком работы по совместительству
Для отдельных категорий работников:
-
педагогических,
-
медицинских и фармацевтических,
-
работников культуры
работа по совместительству регулируется в особом порядке.
Так, продолжительность работы по совместительству этих категорий работников, установленная по соглашению между работником и работодателем, в месяц не может превышать:
-
для медицинских и фармацевтических работников:
-
половины месячной нормы рабочего времени;
-
-
для них же, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю:
-
16 часов работы в неделю;
-
-
для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных образований, где имеется их недостаток:
-
месячной нормы рабочего времени;
-
-
для младшего медицинского и фармацевтического персонала:
-
месячной нормы рабочего времени;
-
-
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров):
-
половины месячной нормы рабочего времени;
-
-
для них же, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю:
-
16 часов работы в неделю;
-
-
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей:
-
месячной нормы рабочего времени.
-
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства:
-
с согласия работодателя может осуществляться в образовательных организациях повышения квалификации и переподготовки кадров
-
в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора:
-
литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
-
работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Также не считается совместительством и допускается в основное рабочее время с согласия работодателя:
-
проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
-
педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 ч в год;
-
осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч в год;
-
руководство аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательной организации без включения в штат с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
-
педагогическая работа в одном и том же детском учреждении с дополнительной оплатой;
-
работа по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организаций, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
-
работа в том же детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.
Отпуск совместителям
Работникам, работающих по совместительству (совместителям):
-
ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;
-
работодатель совместителя обязан учитывать наличие у работника основной работы.
Например, по просьбе работника - совместителя обязательно увеличение продолжительности отпуска до отпуска по основному месту работы путем предоставления дней без сохранения зарплаты.