Дисциплинарная ответственность за подделку больничного листа
Если подача поддельного больничного листа будет подтверждена:
-
работодатель должен потребовать от работника объяснительную записку;
-
в зависимости от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством;
-
так, представление поддельного больничного листа означает ПРОГУЛ, так как в соответствующие дни работник отсутствовал на рабочем месте без документально подтвержденной уважительной причины.
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе наложить на работника и другие взыскания за представление поддельного больничного листа:
-
замечание,
-
выговор либо
-
отказаться от наказания работника.
Следует учитывать, что за одно нарушение может быть применено только одно взыскание:
- к примеру, нельзя уволить работника за прогул, если ранее он получил за него выговор.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирована трудовым законодательством. В случае нарушения процедуры наложения дисциплинарного взыскания суд может отменить наложенное взыскание за подделку больничного листа.
Материальная ответственность за подделку больничного листа
В случае наложения штрафных санкций на работодателя от Фонда социального страхования (ФСС) и Пенсионного фонда РФ (ПФР) за представление поддельного больничного листа работодатель вправе:
-
потребовать от виновного работника возмещения понесенного ущерба в полном объеме;
-
работник может добровольно возместить его полностью или частично;
-
по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба за подделку больничного листа, не превышающей среднего месячного заработка:
-
производится по распоряжению работодателя;
-
распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Возмещение ущерба за подделку больничного листа производится НЕЗАВИСИМО от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Уголовная ответственность за подделку больничного листа
Подделка либо сбыт официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей влечет наказание вплоть до 2 лет лишения свободы.
Использование заведомо поддельного документа, в данном случае больничного листа, наказывается:
-
штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;
-
либо обязательными работами на срок до 480 часов;
-
либо исправительными работами на срок до 2 лет;
-
либо арестом на срок до 6 месяцев.
Кроме того, использование поддельного больничного листа может квалифицироваться как мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений.
В этом случае представление работником поддельного больничного листа наказывается:
-
штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
-
либо обязательными работами на срок до 360 часов;
-
либо исправительными работами на срок до 1 года;
-
либо ограничением свободы на срок до 2 лет;
-
либо принудительными работами на срок до 2 лет;
-
либо арестом на срок до 4 месяцев.
Те же действия, совершенные группой лиц по предварительному сговору (например, в случае договоренности о подделке больничного листа с медицинским работником) наказываются:
-
штрафом в размере до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет;
-
либо обязательными работами на срок до 480 часов;
-
либо исправительными работами на срок до 2 лет;
-
либо принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1 года или без такового;
-
либо лишением свободы на срок до 4 лет с ограничением свободы на срок до 1 года или без такового.