Привлечение на работу иностранных работников
Работодатель, желающий принять на работу иностранного гражданина, должен:
-
подать ходатайство о выдаче приглашения иностранного работника;
-
одновременно с ходатайством о выдаче приглашения иностранного работника в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган МВД документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника.
Разрешение на работу для каждого иностранного работника:
- выдается вместе с приглашением иностранного гражданина.
Работодатель должен иметь разрешение:
- на привлечение и использование иностранных работников.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается МВД или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта РФ.
Правительство РФ устанавливает квоты:
-
на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на территории РФ с учетом потребностей в работниках различных профессий и квалификации;
-
в 2019 году перечень таких профессий включает творческие профессии (артисты, режиссеры и т. д.), руководящие должности (гендиректоры, директоры и пр.), инженерно-технические специальности.
Правительство РФ также устанавливает:
- допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами.
Не требуется разрешение, если иностранные граждане:
-
прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
-
являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи таких специалистов;
-
обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
-
привлекаются к трудовой деятельности в РФ для работы в расположенные на территории РФ филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов Всемирной торговой организации.
Если работодатель иностранного работника прекратит свою деятельность или у него будет аннулировано разрешение на привлечение и использование иностранных работников:
- этот иностранный работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем, имеющим соответствующее разрешение, на период, оставшийся до истечения срока действия своего разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее 3 месяцев.