Отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью работодатель:Имеет ли право работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью

В соответствии с действующим трудовым законодательством:

  • отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью

  • работодатель не имеет права.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • который является периодом отдыха работника и с его согласия может быть перенесен на другое время,

  • учебный отпуск — это гарантия, которую работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с получением образования (учебой).

статья 107 «Виды времени отдыха»,
статья 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»,
глава 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ

Отзыв работодателем работника из учебного отпуска:

  • повлек бы изменение периода учебного отпуска, определенного в соответствии со справкой-вызовом;

  • указанное обстоятельство может быть расценено проверяющими органами как нарушение норм трудового законодательства - непредоставление гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотренных главой 26 Трудового кодекса РФ;

  • за такое нарушение возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

  • а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

ч. 1,2 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП РФ

Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью

В соответствии с действующим трудовым законодательством:

  • отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью

  • работодатель не имеет права.

Предоставление работнику учебного отпуска:

  • на основании справки-вызова

  • не зависит от усмотрения работодателя.

Дополнительный отпуск (учебный отпуск) работникам, совмещающим работу с получением образования:

  • один из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством;

  • работник вправе воспользоваться учебным отпуском даже в случае несогласия работодателя.

ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ