Трудовое законодательство о праве работников на отпуск

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ всем работникам, работающим по трудовым договорам, гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск:

• «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Гарантированное Конституцией РФ право на отпуск возникает у всех работников независимо:

• от места работы;

• организационно-правовой формы организации и

• категории работников - временные, сезонные, совместители, надомники и т. п.

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры, например, договора подряда, поручения.

Статья 2 Трудового кодекса РФ закрепляет обеспечение права на отпуск в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений:

• «обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска».

Статья 21 Трудового кодекса РФ право на отпуск устанавливает в качестве одного из основных прав работника:

• «Работник имеет право: …на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков».

Глава 19 «ОТПУСКА» Трудового кодекса РФ регламентирует следующие правовые нормы, касающиеся прав работников на отпуск:

• ежегодные оплачиваемые отпуска;

• продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

• исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;

• исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

• порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

• очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

• продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

• разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска;

• замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

• реализация права на отпуск при увольнении работника;

• отпуск без сохранения заработной платы.

Из материалов данного раздела «Право на отпуск» вы узнаете про:

• право работника на отпуск, виды отпусков;

• порядок предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

• порядок предоставления работнику дополнительного отпуска,

• порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы;

• порядок оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

• обязанности работодателя соблюдать правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;

• обязанности работодателя продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск;

• обязанности работодателя соблюдать правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

• обязанности работодателя соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков;

• что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск;

• что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время;

• что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и про многое другое, касающееся ваших прав на отпуск.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.