Виды отпусков
Отпуск — это время отдыха работника большой продолжительности со специальным законодательно регулируемым порядком предоставления.
На период отпусков работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок, кроме отпуска без сохранения заработной платы.
Трудовой кодекс РФ подразделяет отпуска на следующие виды:
-
ежегодные оплачиваемые отпуска:
-
ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
-
ежегодный удлинённый основной отпуск;
-
-
ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
-
отпуск без сохранения заработной платы;
-
отпуск по беременности и родам;
-
отпуск при совмещении работы с обучением:
-
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
-
отпуск без сохранения заработной платы;
-
-
отпуск по уходу за ребёнком.
Глава 19 «Отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Порядок предоставления работникам отпусков:
-
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков;
-
общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков;
-
в установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;
-
неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год;
-
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
-
отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
-
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
-
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работникам, работающим по совместительству:
-
ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам одновременно с отпуском по основной работе;
-
если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Порядок предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
-
ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться в календарных или рабочих дня, а также в сутках (для некоторых работников);
-
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней;
-
некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней;
-
если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск (более 28 календарных дней):
-
инвалиды:
-
30 календарных дней;
-
-
несовершеннолетние работники:
-
31 календарный день;
-
-
педагогические работники:
-
от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности);
-
-
работники, занятые на работах с химическим оружием:
-
от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы);
-
-
пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет):
-
30 календарных дней;
-
-
спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований:
-
от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).
-
Порядок предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Следующим категориям работников работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
-
за работу с вредными или опасными условиями труда:
-
продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска - 7 календарных дней;
-
-
за работу, связанную с особым характером работы:
-
перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ;
-
-
за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним:
-
за работу в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка - 8 календарных дней;
-
Статья 321 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» Трудового кодекса РФ;
Статья 14 «Дополнительный отпуск» Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ред. от 07.03.2018)
-
за работу в режиме ненормированного рабочего дня:
-
минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня. Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
-
-
за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации:
-
минимальная продолжительность отпуска, условия его предоставления определены постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258.
-
Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. № 258 "О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей" (с изменениями и дополнениями от 25 марта 2013 г.)
-
спортсмену:
-
минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
-
Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ
-
тренеру:
-
минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
-
Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ
-
медицинским работникам:
-
перечень должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждены постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 № 482, от 30.12.1998 № 1588, от 03.04.1996 № 391.
-
Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (ред. от 23.06.2014);
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях";
Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"
-
ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных:
-
минимальная продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;
-
-
работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:
-
продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;
-
-
работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи:
-
продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;
-
-
работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф на Чернобыльской АЭС, на ПО “Маяк”, Семипалатинском полигоне, проходивших службу в подразделениях особого риска:
-
продолжительность отпуска - 14 календарных дней или 7 календарных дней;
-
п. 5 ч. 1 Статьи 14 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы», п. 4 ч. 1 Статьи 19 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом» Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (ред. от 18.03.2018 г.)
-
спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований:
-
продолжительность отпуска - не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ;
-
п. 6 Статьи 28 «Режим работы (службы) и отдыха спасателей» Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (ред. от 18.07.2017 г.)
-
работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции (включая членов экипажей морских судов и воздушных судов):
-
продолжительность отпуска - 44 календарных дня;
-
п. 12 Статьи 5 «Организация деятельности в Антарктике в интересах Российской Федерации» Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ "О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике"
-
работникам воздушного транспорта:
-
продолжительность отпуска зависит от налета часов, порядок и условия его предоставления определены приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50.
-
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В случае, если коллективным договором или локальным нормативным актом работодателям установлен дополнительный оплачиваемый отпуска всем или некоторым категориям работникам:
- работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска.
Порядок предоставления работникам ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
Следующим категориям работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:
-
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
-
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
-
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
-
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
-
опекуну (попечителю) несовершеннолетнего ребенка.
Статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми», Статья 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Работник данной категории вправе требовать предоставления такого отпуска (без сохранения заработной платы) в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.
Продолжительность данного вида отпуска:
- до 14 календарных дней.
Также следующим категориям работников работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:
-
работникам, награжденным высшими государственными наградами за трудовые достижения - Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный кавалер ордена Трудовой Славы:
-
до 3 недель в году;
-
ч. 2 Статьи 6 «Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению отпусков» Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" (с изм. от 1.01.2018 г.)
-
работникам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы:
-
до 3 недель в году;
-
ч. 3 Статьи 8 «Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование» Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (ред. от 07.03.2018 г.)
-
работникам добровольных пожарных территориальных подразделений добровольной пожарной охраны:
-
до 10 календарных дней.
-
ч. 7 Статьи 18 «Компенсации и льготы, предусмотренные добровольным пожарным и работникам добровольной пожарной охраны» Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране" (ред. от 22.02.2017 г.)
Порядок предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы
Работнику может быть предоставлен работодателем отпуск без сохранения заработной платы при одновременном соблюдении следующих условий:
-
наличие письменного заявления от работника;
-
наличие согласия работодателя на предоставление отпуска;
-
наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин;
-
продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.
Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
В следующих случаях работник вправе требовать от работодателя предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:
-
в случае рождения у работника ребенка;
-
в случае регистрации работника брака;
-
в случае смерти близких родственников работника.
На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие категории работников:
-
участники Великой Отечественной войны, инвалиды ВОВ, ветераны боевых действий:
-
до 35 календарных дней в году;
-
- работающие пенсионеры по старости (по возрасту):
-
до 14 календарных дней в году;
-
-
родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы):
-
до 14 календарных дней в году;
-
-
работающие инвалиды:
-
до 60 календарных дней в году.
-
Для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы:
-
работник обязан подать письменное заявление;
-
при наличии в коллективном договоре других оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе просить предоставления ему отпуска по этим основаниям.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.