Трудовое законодательство о рабочем времени

Понятие рабочего времени, продолжительности рабочего времени, особенности правового регулирования рабочего времени регламентируются Разделом IV «Рабочее время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.).

В соответствии с трудовым законодательством под рабочим временем понимается:

• время, в течение которого работник в соответствии

  • с правилами внутреннего трудового распорядка и

  • условиями трудового договора

  • должен исполнять трудовые обязанности,

• а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени:

• не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени:

• на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю

• определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (с 2012 года - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации - Минтруд России).

Работодатель обязан:

• вести учет времени,

• фактически отработанного каждым работником.

Из материалов данного раздела «Рабочее время» вы узнаете, что такое:

• режим рабочего времени,

• ненормированный рабочий день,

• сверхурочная работа,

• сокращенное рабочее время,

• гибкий режим работы,

• неполное рабочее время,

• привлечение к работе в выходные и праздничные дни,

• сменный режим работы и пр. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.