Трудовое законодательство о праве на время отдыха

Понятия времени отдыха, видов времени отдыха, перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных днй регламентируются Разделом V «Время отдыха» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.).

Право на время отдыха является конституционным правом каждого работника в РФ. Закрепляя это право, п. 5 статьи 37 Конституции РФ предусматривает, что:

• «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Из статьи 37 Конституции следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением им отдельных видов отдыха, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время и время отдыха взаимозависимы:

• при увеличении рабочего времени, время отдыха уменьшается и наоборот.

Трудовое законодательство не регламентирует порядок использования времени отдыха:

• это право самого работника,

• а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года.

Трудовое законодательство касаются только:

• продолжительности периодов отдыха,

• условий и оснований их предоставления работникам,

• обязанностей работодателя,

• охраны права работников на получение и использование времени отдыха.

Статья 2 Трудового кодекса РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений:

• «обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска».

Статья 21 Трудового кодекса РФ право на отдых устанавливает в качестве одного из основных прав работника:

• «Работник имеет право: …на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков».

В соответствии с трудовым законодательством под временем отдыха понимается:

• время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 106 «Понятие времени отдыха» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Из материалов данного раздела «Право на время отдыха» вы узнаете, что такое:

• время отдыха (понятие времени отдыха, виды времени отдыха);

• перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни;

• перерывы для отдыха и питания;

• специальные перерывы для обогревания и отдыха;

• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха;

• выходные дни;

• нерабочие праздничные дни;

• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и пр.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.