Защита трудовых прав
Юридические услуги по защите трудовых прав
В материалах данного раздела "Право на Труд и на Работу" рассмотрены наиболее часто встречающиеся на практике трудовые ситуации.
К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные интересы:
-
устройство на работу;
-
изменение условий работы;
-
отстранение от работы;
-
увольнение;
-
рабочее время;
-
оплата труда и прочие выплаты;
-
командировки и прочие разъезды;
-
ответственность работника;
-
ответственность работодателя;
-
профессиональное обучение и повышение квалификации;
-
охрана труда;
-
особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников и пр.
Основная проблема, которая характерна для граждан нашей страны:
-
это незнание работниками своих законных трудовых прав,
-
а также гарантий своих законных трудовых прав и
-
способов их защиты.
Впрочем, работодатели также не всегда знают и соблюдают свои обязанности, очень часто, нарушая трудовые права сотрудников:
-
работодатель нарушает порядок ведения трудовой документации,
-
работнику не выплачивается выходное пособие,
-
нарушается право работника на установленную продолжительность рабочего дня - четко установленное время с перерывами на обед,
-
нарушается право работника на отдых и отпуск - на получение дополнительного отпуска, на его замену денежной компенсацией, на оплату проезда до места проведения отпуска и т. д.
Причем незнание администрацией предприятия норм трудового права не освобождает их от ответственности.
Важно отдельно обратить внимание на такую актуальную проблему:
-
как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями,
-
путем заключения с сотрудником договоров - подряда на выполнение работ, оказание услуг.
Работники не всегда понимают, что обычный договор (трудовое соглашение) не влечет установленных Трудовым кодексом РФ юридически значимых для работника последствий:
-
социальной защиты,
-
образования трудового стажа для получения пенсии,
-
гарантий и прав, вытекающих из трудового договора.
Руководство предприятий, в свою очередь, не всегда осознает, что при определенных обстоятельствах такие отношения могут быть признаны трудовыми.
При этом работник может защитить свои трудовые права тремя основными способами:
-
путем урегулирования спора с работодателем без привлечения государственных органов - подача жалобы, заявления, ведение переговоров;
-
с привлечением органов прокуратуры, трудовой инспекции - обращения, жалобы, инициирование проверок работодателя;
-
путем обращения в суд - подача искового заявления.
Онлайн консультант сайта предлагает юридические услуги по таким вопросам трудового права, как:
-
заключение (составление), изменение, расторжение трудового договора, преобразование гражданско–правового соглашения в трудовой договор;
-
разрешение трудовых споров - восстановление на работе при незаконном увольнении, оспаривание дисциплинарных взысканий;
-
разрешение споров в области материальной ответственности работников;
-
получение гарантий, вытекающих из трудовых отношений – заработной платы (с учетом действующего МРОТ), выходных пособий, пособий по беременности и родам и т. д.
Дежурный юрист онлайн готов оказать помощь:
-
в подготовке документов, необходимых для разрешения трудового спора;
-
в проведении переговоры с работодателем (работником) для скорейшего и наиболее выгодного разрешения проблемы нарушенного трудового права;
-
в защите трудовых прав работника в суде - сбор доказательств, составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях и т.п.