Трудовое законодательство о расчете при увольнении (выходное пособие, компенсации)

Нормы трудового права:

• Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

• Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;

• Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса РФ;

• Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса РФ;

• Статья 141 «Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника» Трудового кодекса РФ;

• Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса РФ;

• Статья 181 «Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации» Трудового кодекса РФ;

• Статья 181.1 «Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров» Трудового кодекса РФ;

• Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ;

• Статья 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;

• Статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса РФ;

• Статья 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» Трудового кодекса РФ;

• Статья 327.7 «Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства» Трудового кодекса РФ;

• Статья 349.3 «Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» Трудового кодекса РФ;

• Статья 349.4 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций» Трудового кодекса РФ.

Общий порядок увольнения наемного работника

Общий порядок увольнения наемного работника установлен в статье 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Он включает в себя несколько этапов:

• прежде всего, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя;

• с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;

• при этом по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения), если довести приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора до сведения работника невозможно или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

• днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Таким исключением, например, является предоставление работнику отпуска с последующим увольнением (ч. 2 статьи 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса);

• в день увольнения по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, и произвести с работником расчет по правилам статьи 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса;

• в случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте;

• со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса);

• при этом работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника;

• при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан компенсировать работнику не полученный им за все время задержки заработок;

• обязанность по компенсации работодателем работнику неполученного заработка как за время вынужденного прогула установлена в случае, если работодатель не выслал работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте или нарушил разумный срок высылки такого уведомления;

Вместе с тем невыдача работодателем трудовой книжки работнику не является препятствием для обращения в суд в целях защиты нарушенных трудовых прав, поскольку начало течения месячного срока исковой давности обусловлено днем вручения работнику копии приказа об увольнении или днем выдачи трудовой книжки.

• пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с согласия работника;

• по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника.

Обязанность по надлежащему оформлению увольнения работника возложена на работодателя:

• поэтому работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

При увольнении работника за прогул:

• днем увольнения является последний день работы, предшествовавший прогулу, если работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей.

По общему правилу при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя:

• заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,

• печатью работодателя и

• подписью самого работника.

Порядок и сроки расчета при увольнении наемного работника

В соответствии со статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса:

• при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (компенсации, выходное пособие), производится в день увольнения работника;

• если работник в день увольнения не работал, то соответствующие компенсации и выходное пособие должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении (компенсаций, выходных пособий):

• работодатель обязан в указанные выше сроки выплатить не оспариваемую им сумму.

Порядок выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника:

• определен статьей 141 «Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника» Трудового кодекса.

В случае нарушения работодателем сроков выплаты работникам заработной платы при увольнении:

• для него установлена материальная ответственность,

• предусматривающая уплату процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса;

• такая обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Выходное пособие и компенсации при увольнении работника

Обязанность работодателя по выплате работнику выходного пособия установлена статьями 178 «Выходные пособия», 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» и др. Трудового кодекса РФ.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации:

• увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

• а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

• но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях:

• средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения

• при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в соответствии со статьей 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» Трудового кодекса в исключительных случаях:

• средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения

• при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом, поскольку статья 318 Трудового кодекса не содержит положений, устанавливающих различия в реализации права на получение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения пенсионерами и лицами, которым пенсия еще не назначена:

• достижение уволенным работником пенсионного возраста и получение им пенсии

• не является обстоятельством, исключающим возможность сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться:

• другие случаи выплаты выходных пособий,

• а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий,

• за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Так, для отдельных категорий работников размеры выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с увольнением ограничены в соответствии со статьями 349.3 «Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» и 349.4 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций» Трудового кодекса.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства:

• предусмотрено статьей 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» Трудового кодекса

• при увольнении работников из организации в случае ее ликвидации, сокращения численности или штата работников организации.

Поэтому размеры выплачиваемого при увольнении работника выходного пособия и иных компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя физического лица:

• определяются трудовым договором,

• а работник, уволенный в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора таким работником с работодателем - индивидуальным предпринимателем не достигнуто соглашение о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

Размеры выходного пособия в отдельных случаях зависят от оснований увольнения работника:

• ч. 3 статьи 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса;

• статья 181«Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации» Трудового кодекса;

• статья 181.1 «Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров» Трудового кодекса;

• статья 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора» Трудового кодекса;

• ч. 3 статьи 296«Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса;

• статья 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» Трудового кодекса;

• статья 327.7 «Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства» Трудового кодекса.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ