Трудовое законодательство о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
Нормы трудового права:
-
Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса РФ.
Порядок прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора
Порядок прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения:
-
если нарушение исключает возможность продолжения работы,
-
определен статьей 84 Трудового кодекса.
В частности, трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается в следующих случаях:
-
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
-
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
-
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
-
заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
-
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В указанных случаях трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается, если:
-
невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу,
-
как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
-
при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
-
предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора допущено НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА:
- то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора допущено ПО ВИНЕ РАБОТНИКА:
-
то работодатель не обязан предлагать ему другую работу,
-
а выходное пособие работнику не выплачивается.
Оформление прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора
Прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя:
-
с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;
-
по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
-
в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса
Днем прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора во всех случаях является:
-
последний день работы работника,
-
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора работодатель обязан:
-
выдать работнику трудовую книжку и
-
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.
Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно:
-
в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
-
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
-
со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
-
по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.