Трудовое законодательство о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Нормы трудового права:
-
Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
-
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" (ред. от 25.03.2013);
-
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (ред. от 31.10.2016).
Основания прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора
Особенность статьи 83 Трудового кодекса — объединение оснований прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора, не зависящих от воли сторон:
-
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
-
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
-
не избрание на должность;
-
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
-
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
-
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
-
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
-
истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
-
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
-
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
-
возникновение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Особенности прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора
Указанный перечень оснований прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора, содержащийся в статье 83 Трудового кодекса:
-
носит ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ характер,
-
что делает Трудовой кодекс в целом более логичным и обеспечивает законодательной основой решения, которые приходится принимать работодателю.
Для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора по указанным основаниям требуется представить соответствующие документы, например:
-
справки призывной комиссии;
-
решение суда, вступившее в силу;
-
приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и т.д.
Днем прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу (п.1 ч.1 статьи 83 Трудового кодекса) является:
-
последний день работы работника,
-
за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).
ч. 3 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса
Гарантии работникам при прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора
При прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8—10 ч.1 статьи 83 Трудового кодекса, обеспечены дополнительные гарантии работникам:
-
в частности, допускается прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу,
-
как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
-
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан:
-
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
-
предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
К особенностям увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, следует отнести:
-
специфику оформления указанного увольнения;
-
так, согласно постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, при прекращении трудового договора по данным обстоятельствам в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса.