Трудовое законодательство о процедуре расторжения трудового договора и увольнения наемного работника по собственному желанию
Нормы трудового права:
- Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018).
Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом работодателя уволить наемного работника по собственному желанию в срок, указанный работником в заявлении об увольнении, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.
Действие первое: ознакомиться с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию в указанный работником в заявлении об увольнении срок.
Согласно ч. 3 статьи 80 Трудового кодекса:
-
в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы:
-
зачисление в образовательную организацию,
-
выход на пенсию и
-
другие случаи,
-
-
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора с наемным работником
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Дополнительным случаем увольнения наемного работника в указанный работником срок:
- является увольнение работника в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Приведенный выше перечень случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок, не является исчерпывающим.
Действие второе: определить, относится ли увольняемый работник к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок.
Если наемный работник относится к категории работников, которым нельзя отказывать в увольнении по собственному желанию в указанный им срок:
- то переходим к третьему действию.
Если работник не относится к категории работников, которым нельзя отказывать в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок:
- то увольнять работника на таких условиях работодатель не обязан.
Действие третье: обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором необходимо указать нужный работнику срок увольнения с приложением обосновывающих требование работника документов или их копий (при наличии).
Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором должен быть указан нужный работнику срок увольнения.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
-
первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
-
а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
- регистрационный номер,
- дата,
- должность,
- Ф.И.О.
- подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:
- можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
При этом приложенные к заявлению документы останутся в распоряжении работодателя. Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель не уволит работника в данном случае по собственному желанию в указанный в заявлении срок:
- то переходим к четвертому действию.
Если после наступления даты, указанной работником в заявлении об увольнении, трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении:
- то действие трудового договора с работником продолжается.
Действие четвертое: прекратить работу и потребовать выдачи окончательного расчета и трудовой книжки.
После наступления даты, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, работник может прекратить работу и направьте работодателю или его представителю письменное заявление:
-
о том, что работа работником прекращена,
-
о выплате окончательного расчета в связи с увольнением,
-
а также о выдаче на руки надлежащим образом заполненной трудовой книжки.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
-
первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
-
а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
- регистрационный номер,
- дата,
- должность,
- Ф.И.О.
- подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:
- можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель:
-
не расторг с работником трудовой договор,
-
не произвел окончательный расчет в день увольнения и
-
не выдал на руки трудовую книжку,
то, не возобновляя работу, которая работником прекращена, следует перейти к пятому действию.
Действие пятое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между увольняемым работником и работодателем по соблюдению процедуры расторжения трудового договора и увольнения наемного работника по собственному желанию в срок, указанный работником в заявлении об увольнении, необходимо обратиться в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:
-
в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;
-
в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:
-
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
-
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.