Трудовое законодательство о процедуре расторжения трудового договора и увольнения при ликвидации организации
Нормы трудового права:
-
Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса;
-
Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса;
-
Статья 292 «Расторжение трудового договора» Трудового кодекса;
-
Статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса;
-
Статья 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» Трудового кодекса.
Если работник предполагает, что его права, связанные с расторжением трудового договора и увольнением при ликвидации организации, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий.
Действие первое: ознакомиться с требованиями к сроку и форме уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации.
Согласно п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса:
- основанием для расторжения трудового договора с наемным работником и его увольнения является ликвидация организации.
Ликвидация организации влечет прекращение деятельности работодателя:
- без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Работодатель должен уведомить работников о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации в следующие сроки:
-
работников, занятых на сезонных работах:
-
не менее чем за 7 календарных дней до увольнения;
-
-
работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев:
-
не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;
-
-
остальных работников:
-
не менее чем за 2 месяца до увольнения.
-
Если работник не получил письменное уведомление о расторжении трудового договора:
- перейдите ко второму действию.
Если работник получил письменное уведомление позднее установленного трудовым законодательством срока:
- перейдите к третьему действию.
Если работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении письменно в срок, установленный трудовым законодательством:
- перейдите к четвертому действию.
Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя:
-
работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись;
-
по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день расторжения трудового договора и увольнения работодатель обязан:
-
выдать работнику трудовую книжку и
-
произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Действие второе: обратиться к работодателю с заявлением по вопросу получения письменного уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении.
Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
-
первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
-
а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
-
регистрационный номер,
-
дата,
-
должность,
-
Ф.И.О.
-
подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
-
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не направил работнику уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении, следует перейти к шестому действию.
Если работодатель направил работнику уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении, то необходимо перейти к четвертому действию.
Действие третье: обратиться к работодателю с заявлением о нарушении срока расторжения трудового договора.
Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление о том, что:
-
им нарушены установленные трудовым законодательством сроки уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации,
-
в связи с чем срок расторжения трудового договора и увольнения должен быть изменен.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
-
первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
-
а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
-
регистрационный номер,
-
дата,
-
должность,
-
Ф.И.О.
-
подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
-
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не привел срок расторжения трудового договора и увольнения в соответствие с трудовым законодательством, следует перейти к шестому действию.
Действие четвертое: определить, соблюден ли работодателем порядок производства выплат при ликвидации организации.
В день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет:
-
выплачена заработная плата,
-
компенсация за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются),
-
а также согласно п. 1 ч. 1 статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Работнику, занятому на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации:
- выходное пособие выплачивается в размере 2-х недельного среднего заработка (ч. 3 статьи 296 Трудового кодекса).
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев:
- выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 статьи 292 Трудового кодекса).
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации:
-
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
-
за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ч. 1 статьи 318 Трудового кодекса).
В исключительных случаях:
-
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
-
при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работнику, увольняемому до истечения срока об увольнении, наряду с вышеперечисленными выплатами выплачивается:
-
дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
-
если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если работодатель не произвел с работником окончательный расчет и не выплатил или выплатил не в полном объеме положенные увольняемому работнику суммы при увольнении в связи с ликвидацией организации, то необходимо перейти к пятому действию.
Действие пятое: потребовать произвести выплаты в связи с ликвидацией организации.
Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление:
-
с требованием произвести окончательный расчет,
-
а также выплатить причитающееся работнику выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
-
первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
-
а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
-
регистрационный номер,
-
дата,
-
должность,
-
Ф.И.О.
-
подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
-
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель по получении заявления работника не выплатил или выплатил не в полном объеме положенные ему суммы, то необходимо перейти к шестому действию.
Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса:
- увольняемый работник имеет право требовать денежную компенсацию за каждый день задержки выплат при увольнении.
Действие шестое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между увольняемым работником и работодателем по соблюдению процедуры расторжения трудового договора и увольнения при ликвидации организации необходимо обратиться в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:
-
в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;
-
в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:
-
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
-
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.