Трудовое законодательство о процедуре расторжения трудового договора и увольнения при ликвидации организации

Нормы трудового права:

• Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);

• Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса;

• Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса;

• Статья 292 «Расторжение трудового договора» Трудового кодекса;

• Статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса;

• Статья 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» Трудового кодекса.

Если работник предполагает, что его права, связанные с расторжением трудового договора и увольнением при ликвидации организации, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий.

Действие первое: ознакомиться с требованиями к сроку и форме уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации.

Согласно п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса:

• основанием для расторжения трудового договора с наемным работником и его увольнения является ликвидация организации.

Ликвидация организации влечет прекращение деятельности работодателя:

• без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Работодатель должен уведомить работников о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации в следующие сроки:

• работников, занятых на сезонных работах:

  • не менее чем за 7 календарных дней до увольнения;

• работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев:

  • не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;

• остальных работников:

  • не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если работник не получил письменное уведомление о расторжении трудового договора:

• перейдите ко второму действию.

Если работник получил письменное уведомление позднее установленного трудовым законодательством срока:

• перейдите к третьему действию.

Если работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении письменно в срок, установленный трудовым законодательством:

• перейдите к четвертому действию.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя:

• работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись;

• по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день расторжения трудового договора и увольнения работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку и

• произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Действие второе: обратиться к работодателю с заявлением по вопросу получения письменного уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,

  • дата,

  • должность,

  • Ф.И.О.

  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не направил работнику уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении, следует перейти к шестому действию.

Если работодатель направил работнику уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении, то необходимо перейти к четвертому действию.

Действие третье: обратиться к работодателю с заявлением о нарушении срока расторжения трудового договора.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление о том, что:

• им нарушены установленные трудовым законодательством сроки уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации,

• в связи с чем срок расторжения трудового договора и увольнения должен быть изменен.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,

  • дата,

  • должность,

  • Ф.И.О.

  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не привел срок расторжения трудового договора и увольнения в соответствие с трудовым законодательством, следует перейти к шестому действию.

Действие четвертое: определить, соблюден ли работодателем порядок производства выплат при ликвидации организации.

В день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет:

• выплачена заработная плата,

• компенсация за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются),

• а также согласно п. 1 ч. 1 статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Работнику, занятому на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации:

• выходное пособие выплачивается в размере 2-х недельного среднего заработка (ч. 3 статьи 296 Трудового кодекса).

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев:

• выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 статьи 292 Трудового кодекса).

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации:

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

• за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ч. 1 статьи 318 Трудового кодекса).

В исключительных случаях:

• средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения

• при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику, увольняемому до истечения срока об увольнении, наряду с вышеперечисленными выплатами выплачивается:

• дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

• если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если работодатель не произвел с работником окончательный расчет и не выплатил или выплатил не в полном объеме положенные увольняемому работнику суммы при увольнении в связи с ликвидацией организации, то необходимо перейти к пятому действию.

Действие пятое: потребовать произвести выплаты в связи с ликвидацией организации.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление:

• с требованием произвести окончательный расчет,

• а также выплатить причитающееся работнику выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,

  • дата,

  • должность,

  • Ф.И.О.

  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель по получении заявления работника не выплатил или выплатил не в полном объеме положенные ему суммы, то необходимо перейти к шестому действию.

Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса:

• увольняемый работник имеет право требовать денежную компенсацию за каждый день задержки выплат при увольнении.

Действие шестое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между увольняемым работником и работодателем по соблюдению процедуры расторжения трудового договора и увольнения при ликвидации организации необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;

• городскому, районному или специальному прокурору;

• в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.  

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ